洪申翰轟勞動部「打假卡」　顏若芳籲修法改善公務職場

CNEWS匯流新聞網記者潘永鴻／台北報導

針對勞動部勞發署北分署公務員疑遭霸凌輕生案，民進黨立委洪申翰今（21）日直言，勞動部公布的調查報告令人失望。他透露，陸續有基層公務員向他投訴，指控分署長謝宜容的不當管理行為不僅針對吳姓員工，還包括強迫其他員工「打假卡」。

洪申翰質疑，勞動部作為負責勞檢與裁罰的機關，若自己都牽涉此類行為，執法正當性將蕩然無存，勞工權益又如何保障？

台北市議員顏若芳則痛批，勞動部在處理此案時的態度與作為形同「鱷魚眼淚」。她指出，吳姓員工因長期遭受職場霸凌與不合理工作壓力選擇輕生，但勞動部的初步調查報告卻無法令外界信服。

顏若芳強調，根據《職業安全衛生法》，民間雇主須提出具體措施防範健康危害、霸凌與過勞，但這套規範不適用於多數公務機關；現行《公務人員保障法》及《公務人員安全及衛生防護辦法》中，針對公務員職場安全的規定較為粗糙，後者自2014年起甚至未再修正，已明顯落後於時代需求。

顏若芳指出，傳統上公務員被認為是「鐵飯碗」或「涼缺」，但事實上他們往往面臨更少的職場保障與更高的壓力。她呼籲中央及地方政府應以此憾事為契機，召開全國性研商會議，修正相關法規並落實配套措施，提升公務員的職場健康與安全保障。

顏若芳警告，若此次事件被簡單視為個案檢討，台灣政府機關恐將背上「血汗政府」的惡名，並失去要求民間企業共同維護勞動權益的立場與說服力。

台北市議員簡舒也表示，對於謝宜容在事件延燒至此仍表現出如此囂張跋扈的態度，感到震驚。她質疑，究竟是誰給了謝宜容如此大的底氣，使其在面對如此嚴重的事件時，仍能如此自信。

簡舒培強調，長官應該是基層同仁的靠山，而非將他們視為職場上的墊腳石，呼籲上級主管應該強硬起來，正視此事。

照片來源：洪申翰粉專

《更多CNEWS匯流新聞網報導》

中午來開匯／羅文嘉駁斥「同文同種」統一論述　兩岸是完全不同的社會

律師李荃和反駁「側翼」指控　批翁曉玲《憲法訴訟法》修法傷人權保障

【文章轉載請註明出處】