CNEWS匯流新聞網記者李映儒／台北報導
勞動部基層公務員疑似遭職場霸凌而輕生事件，北分署長謝宜容被起底後台背景驚人，公務特權陋習在基層中引發一波討論。另據指出，部分政務官利用聘任制度漏洞，將個人機要秘書安排為常任聘用人員，未隨政務官離職而長期留任政府機關，甚至獲得高薪，其中國發基金多位秘書被控特權佔缺，還能兼任民間公司董事，在公務體系中惹議；對此，國民黨立委李彥秀今（21）日批評，民進黨唯一信奉的原則就是「只要我喜歡，有什麼不可以」，論功行賞、加官進爵，把國家重要的名器當成政治酬庸的工具。
根據《公務人員任用法》第11條規定，「機要人員於機關長官離職時應同時離職。」然而隨著勞動部霸凌案延燒，引爆許多一般基層怒火，抱怨有些政務官把自己的秘書，改以聘用方式放在機關裡面，變成常任聘用人員，並不隨政務官去職而離職，變相變成「長期飯票」，而且這些有靠山的人士，常會對沒背景的公務員頤指氣使。
據知情人士投訴，現任國發會主委劉鏡清辦公室的林宜輝，原隨前主委陳添枝任內進入國發會任職，後還被調任國發基金的聘用研究員；即便陳添枝離職，林宜輝也未隨之去職，還繼續留任政府單位，且在劉鏡清當主委後，林又被找回主委辦公室。
國發會還被指為機要人員提供高薪職缺的溫床，據了解，林宜輝除被安排為研究員外，還被賦予擔任國發基金轉投資事業智擎生技製藥的公股董事。
另一名被投訴爆料的人士，便是行政院秘書長龔明鑫的辦公室成員周漢樺，同樣遭控長期佔用國發基金缺額。周姓人士也未隨龔明鑫離開國發會而去職，反而繼續佔缺且被借調到行政院辦公，還同時兼任達輝光電與全球創業投資2家公司的董事，機要人員有如此優渥待遇，讓許多公務員議論。
除聘用問題外，事務官升遷迅速、缺乏主管職歷練也引起質疑。有一知情人士表示，民進黨「蘇系」行政院顧問黃至羲是正式公務人員，從未經主管職歷練，卻躋身常任文官高位。他也說，黃至羲長期協助院長、副院長和秘書長辦公室核稿，對其他高階文官的刁難傳聞頗多，包括核稿改錯字等細節均成爭議話題。
此外，黃至羲被認為是前行政院長蘇貞昌系統的重要成員，掌握行政院動態，進一步加深公務體系對特定秘書升遷背後的政治勢力疑慮。有熟知內情的人士提到，同樣案例還包括產業發展署副署長鄒宇新，長期擔任秘書沒有主管職務歷練，就直升高位，這些都是「秘書升官」的例證。
對於眾多公務員一夕爆出許多怨言，李彥秀批評，國民黨與民進黨執政，最大的不同就是「民進黨非常敢」，不管是政務官任用、事務官晉升、國營事業派任、獨立機關提名，民進黨唯一信奉的原則就是「只要我喜歡，有什麼不可以」。
李彥秀說，曾經有人用「強盜窩」來形容民進黨的政治文化，民進黨權力結構就是「派系共治」，把政權當成「戰力品」，一旦搶到權力，就論功行賞、加官進爵，把國家重要的名器當成政治酬庸的工具。
李彥秀也細數，完全沒有專業背景的陳世凱空降交通部長；具有文官身份的謝宜容，後台背景驚人，從部長辦公室直接空降分署長；總統府有力人士推薦的呂政璋完全沒有金融背景，家族成員還涉及淘空弊案，就橫柴入灶「台金聯」；更離譜的是司法院副院長被提名人姚立明，從政生涯充滿爭議，總統大選期間擔任賴清德競選總部主委，選後華麗轉身成為德高望重的大法官被提名人。
國民黨立委張嘉郡則表示，公務體系是撐起國家運轉的關鍵力量，文官制度的建立與文官的養成耗時且不易，不管哪一黨執政，都不該破壞文官體制，不該讓政治凌駕專業，否則國家制度將會徹底崩壞，未來沒有優秀人才願意報考公務員，這是國家的損失。
照片來源：翻攝自李彥秀臉書
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