「目的良善！」勞動部長何佩珊19日公布調查報告，短短4字，將勞動力發展署北分署公務員輕生案畫上等號，稱無法證明吳遭謝宜容霸凌，引發全民怒火，主管機關勞動部帶頭違規，被譏為是「資」動部，朝野認為懲處太輕，是否印證謝的背景過硬事實。勞動部長何佩珊20日赴立法院報告時解釋，調查報告是由外部專家主導起草，部分用語有專業考慮。
勞動部公布的調查報告，外界認為荒腔走板，勞動部企圖卸責。謝宜容雖有諸多行為造成同仁身心壓力，但無法證實吳男是因遭職場霸凌而輕生。何佩珊指出，謝宜容雖有諸多行為造成同仁身心壓力，但無法證實吳男是因遭職場霸凌而輕生。
勞動部政務次長許傳盛說，吳男長期超時工作、壓力負荷大，加上10月30日因他負責「智能就業服務系統」標案再被退件，雙重打擊下，應為走上絕路的原因。
調查報告指出，謝宜容會咆哮、侮辱貶低下屬，曾在凌晨1時、5時傳LINE交辦工作，要求同仁必須在10分鐘內回覆訊息，否則下屬就會遭面談辱罵、責問，甚至咆哮、侮辱、貶低，領導統御風格對同仁身心產生嚴重影響，長期處在不友善的工作環境，甚至要赴身心科治療。
誇張的是，謝宜容接受調查時自陳，她的指揮監督方式是為了提升同仁「高二階」思考、提升工作能力，求好心切，目的為保護同仁，她也自承說話音量大、情緒控管不佳。
原本應捍衛勞工權益的勞動部，竟帶頭違規，發生公務員遭職場霸凌而輕生的憾事，網友稱勞動不應該名為「資」動部，「咆哮、怒罵或貶低同仁居然不被認定是職場霸凌？」
針對謝宜容至今神隱，仍未出面道歉，何佩珊19日說，事發後謝壓力非常大，達到需要諮詢、就醫的身心狀況，「必須體諒她的身心狀態，等到合適時機再來安排」。20日，何佩珊又說，22日謝回歸上班將正式公布去處，並會帶她出面道歉。
對此，網友們酸說，「不是咆哮，是講話大聲了點。不是霸凌，是目的良善的提升同仁工作能力」、「國昌老師一定也是立意良善」、「國昌老師也是為了提升綠委的工作能力」、「背景到底有多硬阿 全黨護一人」、「怎麼會有這種調查很完整，結論很可笑的」、「台灣人真的太溫吞善良了 遇到這種也忍」、「公務員飯碗這麼鐵喔 這都不用退場」、「感謝勞動部長官示範什麼叫慣老闆」。