【亞太新聞網／記者張立明／雲林報導】

輕度智能障礙並有自閉特質的阿忠，2年前自特教學校畢業後，想找到一份穩定的工作，在特教老師的陪同下，前往勞動部勞動力發展署雲嘉南分署斗六就業中心尋求協助。

就服員晤談過程中，發現雖然阿忠表達能力有限，但在耐心引導下即能逐漸理解及簡單回應，便運用勞動部「職場學習及再適應計畫」及「僱用獎助」就業促進措施，助他找到適任的職務，進入職場穩定就業。

今年20歲的阿忠，於特教學校畢業後，透過教育部國民及學前教育署雲林區職業輔導員轉介至斗六就業中心二崙就業服台求職，就服員林盈秝在與阿忠的對談中發現，雖然其回答問題時多以「是」或「不是」作答，但經反覆確認後仍可理解意思，並了解到他在就讀高三時，曾至麵包店實習負責貨架清潔及商品上架，適合重複性步驟的工作，幾經評估後推介阿忠至東生農產加工廠從事包裝作業，至今已穩定就業18個月。



「只要給予適合的職務安排，身心特質員工也能發揮獨特價值。」東生農產加工廠執行長李尚謙說，起初安排阿忠負責操作機械，但他難以記住較多步驟的流程，便調整為包裝、封箱等較簡易的工作，透過現場同仁手把手指導，如今已能理解指令並獨立完成作業，而且阿忠在職期間未曾請假或遲到，能感受到他對工作的重視，將持續支持他留任公司，鼓勵企業多運用勞動部資源，為身心障礙員工創造友善、包容的職場環境。

斗六就業中心劉達源主任表示，身心障民眾在職場經常面臨許多挑戰，但雇主只要在環境及工作內容進行調整，就能發揮其工作價值，勞動部為鼓勵企業聘用符合特定對象資格待業者推動「職場學習及再適應計畫」及「僱用獎助」；前者是補助每月基本工資為上限的再適應津貼，而行政管理及輔導費則按實際核發的津貼金額30%核給，最長發給3個月；後者則補助雇主每人9千至1萬5千元的獎助費用，最長補助12個月。

劉達源指出，為了協助民眾順利就業及補實批發零售業人力缺口，斗六就業中心將於11月23日上午9～12點在斗南大潤發辦理現場聯合徵才活動，大潤發及全聯共釋出51職缺，歡迎求職民眾踴躍參與，詳情歡迎洽詢斗六就業中心（05-5325105），或上「台灣就業通」查詢。