〔警政時報 記者蔡宗武/高雄報導〕
高雄市民生醫院近期陷入人事風波，引發市議員陳麗娜的強烈批評，高市府日前發布人事命令，宣布民生醫院代理院長林盟喬下台，同時將副院長職位由兩人擴充為三人，而副院長潘炤穎則留任。然而，這項人事調整並未平息爭議，反而引發更多質疑。
陳麗娜議員於今15日召開記者會指出，林盟喬下台並不能解決問題，因為他即使卸任仍可領取醫院院長獎勵金，更令人關注的是潘炤穎副院長的問題，陳麗娜批評潘炤穎改革無成效，卻仍享有高額獎勵金，不僅將衛生局和民生醫院搞得一團亂，甚至連自己領取多少獎勵金都無法清楚交代。
陳麗娜進一步揭露，民生醫院在5月發生嚴重的開錯刀事件後，林盟喬和潘炤穎分別被任命為代理院長和醫療副院長。然而，潘炤穎作為醫事人員而非醫生擔任醫療副院長的安排，被批評為外行領導內行。更值得注意的是，潘炤穎同時兼任衛生局副局長，這種雙重身份被質疑為球員兼裁判。
在潘炤穎代理期間，民生醫院不僅未見改革成效，反而接連發生輸錯血和看錯病人等嚴重醫療疏失。陳麗娜認為，這些事件都凸顯了潘炤穎的不適任。
除了醫療事故，陳麗娜還對林盟喬和潘炤穎提出的民生醫院組織調整案表示強烈質疑。該調整案計劃將民生醫院比照教學醫院擴充編制，增加一名副院長、30名牙醫和20名公職護理人員。這意味著民生醫院現有的430人編制將一舉增加51人，相當於增加近八分之一的人力。陳麗娜質疑，為何一個地區性醫院需要如此大幅度的人力擴充，尤其是在許多衛生所仍面臨護理人員短缺的情況下。
獎勵金問題也成為爭議焦點。陳麗娜指出，林盟喬去年修改規則，使得醫管中心執行長可以選擇領取較高標準的獎勵金。這意味著即使林盟喬卸任代理院長，仍可繼續領取醫院獎勵金。
潘炤穎的獎勵金問題更是引人注目。根據政風單位在議會的確認，潘炤穎領取的是75點獎勵金，相當於行政副院長的標準，但他的職位卻是醫療副院長。這種不一致引發了更多質疑。
陳麗娜進一步揭露，民生醫院疑似為規避點數上限和美化帳面，採用了一種複雜的計算方式。這種做法可能導致實際領取的獎勵金遠高於規定標準，引發了詐欺和不當得利的質疑。
儘管潘炤穎宣稱已捐出部分獎金，但陳麗娜指出，捐出的金額與實際應領取的獎勵金存在差異，且潘炤穎拒絕公布相關領據。這種不透明的做法更加深了外界的懷疑。
面對這些問題，陳麗娜呼籲，除了林盟喬外，潘炤穎更應該從衛生局副局長和民生醫院副院長的職位雙雙下台。她認為，只有徹底的人事改革，才能真正解決民生醫院當前面臨的諸多問題。
高雄市衛生局人事室表示，獎勳金發放完全依《高雄市政府衛生局所屬市立醫院獎勳金發給規定》辦理，符合法定程序。民生醫院組織調整案亦依地方制度法規定處理，經考試院同意備查。衛生局強調人事任用與獎勳金分配規定清楚，無不當情事，對陳麗娜散播不實資訊感到遺憾，批評其缺乏專業查證態度。
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