【報新聞/記者羅蔚舟報導】
為提升中高齡及高齡勞動參與，勞動部積極落實「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施，透過就業獎勵、職前訓練、職場學習津貼及銀髮服務據點等措施，鼓勵年滿55歲及45歲以上依法退休者重返職場繼續工作，截至113年9月已成功協助10萬5,561名中高齡者及高齡者就業。桃竹苗分署苗栗就業中心運用「壯世代就業獎勵」成功協助58歲陳小姐退休後，重新踏入職場並推介品保主管工作，讓他得以繼續發揮所長。
陳小姐（化名）因公司因素，在58歲時離開任職23年的工作崗位，雖然領有老年給付可支應基本生活開銷，想開源又擔憂中高齡求職不易的他，決定來到苗栗就業中心給自己一個機會，就服員針對陳小姐專業背景與技能進行討論及規劃求職方向，同時提醒他面試技巧提高被錄取機率，並運用「壯世代就業獎勵」支持他持續尋職的動力，最後成功推介至富田電機擔任品保課主管一職，擁有豐富經驗的陳小姐就業超過半年，已順利申請6萬元的就業獎勵金。
陳小姐表示，透過苗栗就業中心的服務，深切感受到就服員對於個人處境的高度同理心及深刻關懷感受，具「溫度」的服務成為求職過程中的最大支柱。原本就對中年失業再就業充滿不安了，尤其擔心雇主對中高齡勞工的年齡考量，然而，就業中心在整個服務過程中，持續進行定期追蹤，關心求職心情與需求，專業且溫暖的服務讓他「不被遺忘」，在每次遇到困難時，都能及時獲得協助，克服中高齡求職的障礙。這樣的支持不僅幫助他找到合適的工作，更使他重新獲得信心，鼓舞勇敢面對未來的挑戰。
桃竹苗分署賴家仁表示，勞動部推出的「55Plus壯世代就業促進措施」協助中高齡及高齡者勞工重返職場，離開職場超過3個月並經公立就業服務機構推介就業者，在受僱滿90天後可獲得一次性3萬元的獎勵，最多可發給兩次。部分工時者，則提供每次1萬5千元的獎勵。
此外，為了協助雇主建構支持壯世代勞工適應職場環境，鼓勵提供專屬教育訓練、彈性調整工作時間等友善措施，雇主可依僱用人數每月申請職場支持輔導費3,000元，每年最高補助金額達30萬元。了解相關訊息可上台灣就業通網站（ https://www.taiwanjobs.gov.tw ）、勞動部勞動力發展署桃竹苗分署( thmr.wda.gov.tw )或45+就業資源網( https://45plus.wda.gov.tw )查詢，或於上班日撥打免付費客服專線 0800-777-888或苗栗就業中心037-358395。
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