【台灣新聞網記者李婉愉／雲林報導】黃荔芬在27年前走入婚姻、退出職場，從此擔任起全職太太與媽媽的幕後角色；在27年後，藉著勞動部「55Plus壯世代就業促進措施」的推動，一場職場見習活動的參與，讓她再度燃起熱情；並在雲嘉南分署虎尾就業中心的協助下，於今年7月成為家樂福的門市生力軍，重新走回幕前。
　「今天是第118天!」，荔芬跟我們分享她重新踏回職場的天數，及上個月創下100杯咖啡銷售的佳績，雀躍的神情掩不住滿滿的成就感，即便初期常常站到腳抽筋，她也甘之如飴；婚前的她是一家相片館的店長，每天做著相片沖洗與客戶接待工作，這份門市工作讓她想起那個充滿活力的自己，「原來…我好熱愛工作中的自己」她說。
　像黃荔芬一樣，婚後專心於家庭、全力照顧孩子的婦女朋友為數不少，勞動部也為因應台灣人口老化與產業缺工現況，在今年推出「55PLUS壯世代就業獎勵」政策，對那些已脫離工作崗位三個月以上的壯世代族群祭出相當的誘因，透過至公立就業服務機構登記求職並經推介就業滿90日，就可獲得3萬元就業獎勵金，最多發給兩次，部分工時也提供每次1萬5000元的獎勵；如企業可提供專屬教育訓練機制、彈性調整工作時間、家庭照顧協助或補助、心理諮詢與關懷等各項友善措施，勞動部也將依僱用人數每月補助職場支持輔導費3千元，最長12個月，同一雇主每年最高補助30萬元。
　「不試試怎麼知道?」黃荔芬用自己的成功經驗來鼓勵跟她一樣曾躊躇不前的壯世代朋友們，過去的荔芬對於重返職場不抱希望，幾番在虎尾就業中心就服人員的鼓勵下，才決定參加這次的見習與面試活動，和年輕人一起面試的過程原讓她以為希望渺茫，未料一試就中!家樂福虎尾店張正偉店長相當讚賞荔芬的表現，也提到中高齡的穩定與沉著是年輕人可以學習的地方，企業相當樂見發展出一個青銀共學的職場環境。
　隨著台灣即將進入超高齡社會，虎尾就業中心廖家偉主任強調，「55PLUS壯世代就業獎勵」計劃不僅是為了鼓勵中高齡勞動力的回歸，也致力於讓企業善用這些經驗豐富的勞工，透過提供彈性工時、職業訓練與心理支持，壯世代同樣可以在職場中閃耀光芒，為台灣的未來經濟發展貢獻力量；另外運用勞動部為鼓勵因家庭因素退出勞動市場180日以上婦女重返職場，也在去年推出「婦女再就業計畫」，祭出3萬元就業獎勵金，詳情可洽虎尾或其他鄰近就業中心，洽詢電話05-6330422。