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全職媽媽重回職場 勞動部婦女再就業計畫添助攻

大成報/大成報 2024.11.09 07:00
新聞圖片

【大成報記者于郁金/臺南報導】曾活耀職場門市行銷人員小婷,婚後懷孕期間身體不適暫離職場,產後因照顧孩子成為全職媽媽近3年,想再找份工作,面試後卻都沒回應;幸獲勞動部台南就業中心安平就業服務台運用「婦女再就業計畫」,除輔導規劃自主訓練提升工作技能找到工作;另一方面為配合接送幼兒時間,透過就服人員主動協調雇主調整上下班時間;目前她開心的在香氛公司擔任門市行銷人員已逾5個月,不僅在職場找回自信並兼顧家庭,還領取勞動部自主訓練及就業獎勵金合計6萬元。小婷說:「感謝勞動部提供訓練補助,給重回職場的她添加助力」。

 

小婷離開職場後,不久便迎來人生第一個新生命,夫妻倆沉浸在初為人父母喜悅之中,但現實總是殘酷,孩子出生後,由誰照顧卻成為夫妻最大難題;原想回到職場繼續工作小婷,考量孩子成長不容忽視,為母則強的她選擇全心照顧孩子;而初為人母手忙腳亂,生活作息隨著剛初世孩子不再規律,不再有自己時間,好不容易熬到孩子生活逐漸規律,可送至托兒所安置年紀;小婷想回歸職場工作,但久未工作,對重新踏出這步卻有些恐懼,試著投遞有關行政、文書、門市等工作職缺及面試多次,並未接獲錄取通知。

 

小婷在媒體報導上看到勞動部發佈有關婦女就業相關訊息,猶如絕處逢生;立即至離家較近安平就業服務台洽詢,並經就服人員諮詢及瞭解小婷面試情形,找出未錄取原因並探討未來職場方向,逐漸使她瞭解自己就業優勢;而想重操舊業回到「門市行銷人員」職位,實因離開職場太久,應對能力及口條略顯生硬;進而聽從就服員建議,利用勞動部「婦女再就業計畫」規劃自主訓練課程,把門市行銷人員所需職場技能再加強,除對產品瞭解外,需增加如何聆聽客戶需求?回應客戶話術?如何化解衝突等議題納入自我學習;並利用照顧孩子空檔,上網學習說話技巧,及應對方式等課程。

 

結訓後,對就服人員推介的工作也積極面試,其中雖有錄取機會,但考量陪同孩子時間及接送等工作條件受限;所幸透過就服員從中穿針引線,協請雇主調整工作時間,得順利錄用,協助小婷找到與大學就讀科系相近香氛門市行銷人員工作,讓她可在曾經熟悉領域發光發熱。香氛門市店長直言說,小婷工作認真負責,是個優秀好員工。

 

台南就業中心洪儷瑋主任表示,為鼓勵因家庭因素離開職場婦女再度回歸職場,勞動部推出為期3年「婦女再就業計畫」,以「自主訓練獎勵」鼓勵自行規劃參加訓練提升職能,最高可獎勵3萬元;運用「再就業獎勵」穩定就業達3個月,再加領3萬元;並提供雇主「工時調整獎勵」以鼓勵為婦女員工規劃調整工時,以兼顧家庭需求,每一職缺最高可獎勵3萬6,000元獎勵金,也能促使婦女實現個人價值與成就。

 

台南就業中心表示,如符合因家庭因素退出勞動市場180日以上婦女,為重回職場,有意自行規劃參加訓練提升職能,可於113年9月2日至113年12月2日期間,提送自主訓練課程計畫書至勞動部勞動力發展署所屬5分署審核;婦女再就業計畫相關訊息查詢(https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=6&s=16858)。

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