臺北市政府勞動局近日公布了113年9月份違反《勞動基準法》的裁罰結果，顯示出對於勞動法令的嚴格執行和對勞工權益的重視。根據報告，共有102家事業單位因違反勞基法遭到裁處，總罰鍰金額高達523萬元。其中，英業達股份有限公司因違規情節嚴重，被罰82萬元，成為本月罰金最高的企業。
▲ 臺北市政府勞動局近日公布了113年9月份違反《勞動基準法》的裁罰結果。（圖／Shutterstock）
違規企業名單與罰金金額
勞動局局長高寶華指出，9月份罰鍰金額前五名的企業分別為：英業達股份有限公司（82萬元）、捷仲有限公司（30萬元）、褒綠美股份有限公司（25萬元）、牧東光電股份有限公司（19萬元）以及雲品國際酒店股份有限公司（12萬元）。這些企業因未能遵守勞基法的相關規定，導致勞工權益受損，因而受到重罰。
主要違法態樣分析
在被裁罰的企業中，違法態樣主要集中在以下幾個方面：首先，每7日中未有1例假1休息日的企業有23家，占比22.54%；其次，未依法給付平日延長工時工資的企業有22家，占比21.57%；此外，未依法給付休息日出勤之工資的企業有17家，占比16.67%；延長工作時間超過法令規定的企業有13家，占比12.75%；工資未全額給付給勞工的企業也有13家，占比12.75%。
英業達股份有限公司因未能依規定給付勞工平日延長工時的工資，且未逐日覈實記載勞工出勤情形至分鐘為止，成為本次裁罰的重點對象。勞動局指出，該公司在過去五年內已累計違法5次及1次，顯示出其在勞動法令遵循上的不足。
勞動局的呼籲與措施
高寶華局長強調，雇主應覈實記載勞工出勤情形至分鐘為止，並依法給付勞工工資，以維持勞工生計。企業應積極補充人力，適當調度，避免勞工超時加班，並給予足夠的休息時間，以保障勞工的身心健康。企業主應將員工視為珍貴的資產，而非單純的人力成本，遵守勞動法令、保障勞工權益不僅是企業法定的義務，也是企業的社會責任。
為協助企業遵守法令，臺北市勞動局推出了「勞條健檢師」服務。雇主可透過「臺北市民服務大平臺」提出線上申請，或至勞動局勞動權益中心臨櫃申請。勞動局的「勞條健檢師」將主動向申請人確認輔導時間並提供服務，協助企業改善勞動條件，避免再度違法。
高寶華局長最後呼籲，「開罰只是手段，輔導企業法遵才是核心價值！」勞動局將持續透過各項專案檢查，監督事業單位遵守勞基法，維護勞工權益，並期待企業能夠與勞工攜手合作，共創經濟繁榮的雙贏局面。
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