【警政時報 蔡宗武／高雄報導】
高雄市議員陳麗娜今4日在社政部門質詢中，針對衛生局高官兼任市立醫院職務並領取高額獎金一事提出質疑，引發軒然大波。陳麗娜指出，衛生局副局長潘炤穎等三位高官先後代理下屬市立醫院院長、副院長職務，領取遠高於公務員本薪數倍的獎金，可能存在適法性問題。
根據陳麗娜的調查，潘炤穎副局長兼任民生醫院副院長、醫管中心主任林盟喬兼任民生醫院院長、衛生局主秘廖哲宏兼任民生醫院院長，這三位高官在市立醫院領取的獎金均為每月固定發放，而根據銓敘部107年的函文解釋，「如以獎金名義，遂行實發薪酬之每月所得者」應納入薪資計算，因此，陳麗娜質疑三人是否違法領取獎金。
事件的焦點集中在潘炤穎副局長身上，潘炤穎曾公開宣稱每月獎金僅3到7萬多元，但拒絕透露具體領取的是醫療副院長還是醫事人員的點數，然而，政風處長林合勝在答詢時卻指出，潘炤穎領取的績效獎金點數在35到75點之間，相當於行政副院長的績效獎金，以每點約2600元計算，實際金額應在9.1萬到19.5萬之間。
陳麗娜指出，潘炤穎與政風處長的說法存在巨大差距，形同被政風處公開打臉。她強調，衛生局高官是否違法兼領甚至詐領獎金的問題不能僅憑當事人自行辯解，因此要求政風處、人事處、法制局組成聯合查核小組，徹底調查此事。
進一步調查發現，民生醫院的獎勵金分為醫師和非醫師兩種。潘炤穎雖代理獎金點數為120點的醫療副院長職務，但他並非醫師。根據民生醫院非醫師人員獎勵金實施原則，潘副局長不應請領獎勵金。即使按醫事人員級距計算，也僅有20點獎勵。
陳麗娜指出，75點是行政副院長的點數，這意味著潘炤穎領取的既不是醫療副院長的120點級距，也不是醫事人員的20點級距，而是行政副院長的75點級距。她質疑這是否涉及詐欺，並再次呼籲市府相關單位成立查核小組深入調查。
除了獎金問題，陳麗娜還質疑衛生局在聯合醫院和大同醫院採用市有財產自治條例辦理委外合作是否合法。對此，法制局長王世芳表示，衛生局事前未知會法制局，但促參法和市有財產自治條例都可作為委外的法源依據。
陳麗娜強調，衛生局高官兼任下屬市立醫院職務並領取高額獎勵金的做法已成為引人側目的風潮，她呼籲相關部門嚴肅處理此事，以維護公務體系的公正性和透明度。
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