在當今競爭激烈的就業市場中，求職者面臨著一個新的挑戰：「幽靈職缺」。這種現象指的是企業發布虛假的工作機會，實際上並不存在或無意填補的職位。最新調查顯示，高達40%的公司在過去一年中曾發布過這類虛假職缺，令人震驚。更令人不安的是，85%的公司承認曾對這些虛假職位的申請者進行面試。這種做法不僅浪費求職者的時間和精力，還可能對他們的心理造成負面影響。
▲ 85%的公司承認曾對這些虛假職位的申請者進行面試。（圖／ENews新聞網AI繪製）
綜合外媒報導，企業發布「幽靈職缺」的原因多種多樣。有些公司可能想給現有員工一種即將增加人手的錯覺，以緩解工作壓力；有些則希望向市場傳遞公司正在快速發展的訊號。更有甚者，通過大量發布虛假職位，讓現有員工感到自己可能被輕易替換，從而提高工作積極性。
面對這種情況，求職者該如何保護自己？專家建議，首先要注意職位發布的日期。如果廣告沒有日期，或者已經發布很長時間，這可能是一個警訊。其次，嘗試直接聯繫人事經理，確認職位的真實性。
雖然「幽靈職缺」的現象令人沮喪，但求職者仍然可以通過提高警惕和採取積極行動來增加找到真實工作的機會。在這個充滿挑戰的就業環境中，保持樂觀和堅持不懈仍然是成功的關鍵。
更多eNews報導
OpenAI再出招！ChatGPT增添「搜尋功能」 直接挑戰Google霸主地位
快訊／颱風眼看不到了！康芮減弱為中颱 預估今晚「從中部出海」