報新聞/編輯部
公司裡年紀大的員工越來越多，招募新人力也常見長輩級的應徵者，到底要怎麼做才能讓員工在職場中穩定留用？」壯世代勞動力已成必然趨勢，如何留才成為企業面臨的重大挑戰。為此，勞動部高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心正積極助攻企業，有效運用壯世代勞動力。和企業合作導入專家進場設定短、中、長程的友善職場任務，並推出串聯式企業專案服務，為企業建起一道防坡堤，在這瞬息萬變的時代中穩定人力，共創友善職場任務達陣。
勞動部推動「中高齡者及高齡者就業促進計畫」之『破除年齡就業歧視』及『協助在職者穩定就業』等二項措施，推動保障壯世代的工作權益，並鼓勵企業提供適合中高齡及高齡者的工作環境，高分署銀髮中心自105年迄今已服務2500多家的友善企業，因應企業需求不斷進化更新服務方式，近期，宜家企業成功進用6名由銀髮中心推薦壯世代人力，同時引入銀髮中心的專案服務，設定友善職場任務，包括，「短程任務」：改善工作環境，如增加符合人體工學的設備和設施，減少勞動強度、「中程任務」：提供職能培訓課程，提升員工技能，鼓勵跨部門學習，增加員工的職業彈性、「長程任務」：制定員工晉升和退休規劃，為年長員工提供靈活的工作安排，鼓勵知識傳承，確保企業的長期穩定發展。
這些措施不僅提升了員工的滿意度和歸屬感，且顯著降低員工流動率，企業整體生產力和服務質量也隨之提高，銀髮中心更前進偏鄉，位於屏東新園鄉-健元造船，面臨傳統產業勞動力高齡化，除邀請壯世代人力運用方面的專家進場輔導，更搭配「繼續僱用獎助」，至今留用年資超過30年的5名資深員工，企業有效扎根友善職場觀念，由壯世代員工引領設計，將船艙內部空間做更友善的配置，讓壯世代在出海時能有良好的工作品質，曾總經理開心地說：「高齡員工所改良研發的船艙被同行看見，現在有四家企業要效仿我們的設計，讓員工工作環境也能有像家的感覺，也讓我們營收蒸蒸日上！」。另於今年5月份參與銀髮中心於屏東辦理企業工作坊的企業-京冠生物科技，在分組討論時銘感不忘，未來也想朝向設定各階段友善任務，逐步改善工作設備與員工生活工作平衡方向為壯世代打造友善職場。銀髮中心持續以串聯式服務，輔導各行各業成為壯世代友善職場領航者，從起跑點放眼未來與壯世代攜手共創，讓企業能夠在短、中、長程的不同階段，持續營造有效能的友善職場。
高屏澎東分署郭耿華分署長表示，當人口逐漸高齡化，協助企業增加中高齡勞動力，並協助企業排除留才難題也成為首要推動目標。高分署運用「企業輔導」、「職務再設計」、「繼續僱用」、「55+職場支持輔導」等就業工具輔導4,000多家的轄內企業，建構中高齡穩定的工作環境，期待推出串聯式企業專案服務後，能呼籲更多企業加入行列。此外，針對後疫情時代的人力需求，勞動部還推出多項補助如「疫後改善缺工擴大就業方案」、「繼續僱用」、「中高齡者退休後再就業準備協助」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案以支持中高齡就業。對於壯世代穩定就業議題有興趣的民眾或事業單位，可撥打銀髮中心專線07-7252586洽詢。
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