記者陳致愷／嘉義報導
嘉義縣政府／圖取自google地圖因應勞動市場多元工作型態趨勢，擴大適用職業災害保險的勞工。嘉義縣政府勞工暨青年發展處表示，勞工職業災害保險及保護法（下稱災保法）規定受雇於自然人雇主的勞工，皆得以簡便加保方式參加勞工職業災害保險（下稱災保），獲得工作安全保障。
老王是自然人雇主，某天承包某工廠的部分拆除作業，曾向他借貸的朋友小許向老王表示，願以工作每日2,000元抵償其債務。小許第一天就因樓梯斷裂跌落地面死亡，而老王於小許到職當日並未投保災保，故無法以災保給付分擔風險。
經罹難家屬向勞青處申請勞資爭議調解，請求老王給付45個月的職業災害補償，含5個月的喪葬津貼及40個月的遺屬津貼，共計198萬元。會議中老王雖表示雙方是朋友，並非真正的勞僱關係，也沒有給付工資僅是抵銷債務，無需承擔雇主責任等，但經專業調解人解釋，雙方實質上具備勞僱關係，小許家屬有權利請求職災補償。
勞青處表示，依災保法第10條及其相關規定，該法第6條至第9條規定以外之受雇員工，如建築工地工頭臨時僱用者、未加入職業工會的美食平台外送員，得由雇主或本人透過勞動部勞工保險局所設網站、便利超商多媒體事務機等簡便方式參加災保，增加勞工保障並分擔雇主風險。
勞青處說明，災保法施行後，依法已辦理登記或設有稅籍等事業單位的雇主，不論僱用員工人數，皆應於所僱員工到職當日參加職保，違反者勞保局可處以2萬元以上、10萬元以下罰鍰。
勞青處長陳奕翰說，嘉義縣每年約有250件勞資爭議調解案件，其中職災補償案件因涉及的金額較高或費用複雜，使得雙方經常產生糾紛，呼籲多多協商。如有投保職災保險問題，可逕向各地勞保局辦事處洽詢，若有勞動法令疑慮，可直接洽詢05-3620123轉8018或8023嘉義縣政府勞青處勞資關係科。
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