位在基隆市八斗子的海洋科技博物館（簡稱海科館），是寓教於樂的親子景點，近日卻爆出職場霸凌事件，引起外界議論。據了解，館長陳素芬遭員工指控，長期夾帶個人情緒指責部屬，讓底下員工飽受壓力，被逼出身心疾病。對此，陳素芬則否認指控，「這不是霸凌，只是口氣有點嚴厲」。
據《鏡週刊》報導，外部形象專業的海科館館長陳素芬，長期以來在內部會議上無法理性溝通，經常帶情緒口吻交辦工作事項，不少員工都曾遭她辱罵，長期在高壓的環境下工作，導致有同仁患上嚴重的身心疾病，才使整件事情曝光。
有多個內部會議的錄音檔指出，陳素芬多次咆哮指責博物館業績差，「沒有績效，大家就是看著辦！」甚至斥責申請特休的員工：「3月底才剛回來，然後你5月初又要再去，啊不然是怎樣？那你就不要回來了啊！你就乾脆就退休算了！那是不是時間更多！」直接駁斥員工休假的申請。
不僅如此，根據錄音檔內容，陳素芬在會議上質問水池漏水情況，但當員工回答時，話正說到一半，卻馬上被打斷。陳素芬不滿沒有立即回應：「我講話都不用回喔！我聲音不夠大聲喔！」「下次，我只要問，再不出聲，你就不要開了！你就下去！」當場空氣凝結，其他員工也不敢多言。
遭控對員工言語霸凌，陳素芬則否認「這不是霸凌，只是口氣有點嚴厲」她認為，大家都是一個團隊，關起門來就應該「敞開心胸」討論事情，否則就是鄉愿。
關於員工請特休被否決，她回應，雖然每個人有自己的權利，但這是一項公共服務事業，認為這是一種職業道德，若錄音中的言詞被解讀是霸凌，那主管真的很難當，希望同仁能將心比心，請假前能多加思考。（責任編輯：殷偵維）