【勁報記者于郁金/臺南報導】近年不少企業運用勞動部資源，導入企業訓練，深獲好評，就有企業透過內部員工教育訓練，運用AI技術，落實生產自動化，讓產品毛利率有效提升；也有公司藉由訓練，致力推動ESG，獲「綠色企業環保標章」認定；另有廠商藉由申請青年訓練計畫，讓新進員工職能快速提升，成職場即戰力，這些都是企業以實績展現訓練成效最佳案例。
勞動部勞動力發展署雲嘉南分署10月18日於禧榕軒大飯店舉辦青年職能與企業培訓成果展，現場除展示企業導入培訓成效、單位經驗分享外，另邀請天來創新集團、勤友光電董事長陳來助針對數位轉型與減碳議題進行演講，吸引不少企業中高階經理人參與，場面熱烈。
雲嘉南分署長劉邦棟指出，人才是企業經營根本，今年企業訓練補助計畫，雲嘉南轄區共有逾900家次事業單位申請，開辦超過1萬門課程，有6萬5,000人次在職勞工受惠，另今年也協助雲嘉南區620家廠商，提供超過1,200家次的客製化諮詢輔導服務，並實地進場400家次。
劉邦棟表示，有不少企業利用政府資源，提升員工職能、強化競爭力，他以國內液壓與氣壓元件製造大廠君帆工業為例，該公司近年申請企業人力資源提升計畫，訓練內容投入於AS9100 品質系統、ESG 永續發展與數位轉型等課程，不僅訓練同仁輔以生成式AI 應用知識管理，落實生產自動化，並用AI決策強化供應鍊管理，使公司毛利率提升至31%，同時降低生產成本及客訴率，成效顯著。
另一家光學膜廠華宏新技公司，則利用充電起飛計畫，提升同仁技能，不僅獲得ISO 27001資訊安全管理系統認證，也導入ISO 50001能源管理系統，積極強化汙染防治、能源及資源節約、廢棄物減量及回收等，另針對產品包裝材料進行管理，實施回收獎勵辦法，成效不僅反映在公司營運上，更獲得「綠色企業環保標章」認證；而軟體商群錄系統公司則導入青年就業旗艦計畫，透過「1對1」職場導師與「先僱後訓」訓練模式，培養青年專業人才，讓新進員工成為職場即戰力。
是日成果展活動也請來天來創新集團暨勤友光電董事長陳來助針對數位轉型與減碳策略經驗分享，他認為，要落實零碳轉型，不能只停留在碳盤查，企業要運用科技、驅動產業再創新才是解方，零碳趨勢造就了產業「典範移轉」，在塑造企業、產業、國家、地球永續過程中，一定要從想法到行動做出改變，才能提供客戶更好創新服務，陳來助並分享企業零碳轉型十大步驟，介紹產業如何架構2050淨零路徑圖，皆讓與會人士收穫滿滿。(勞動部雲嘉南分署提供照片)
