▲「婦女再就業計畫」3萬元的再就業獎勵金。（圖/基隆就業中心提供）


【亞太新聞網/記者何明弘 / 基隆報導】

隨著少子化與高齡化的影響，台灣正面臨勞動力短缺的挑戰。勞動部推動「婦女再就業計畫」，透過獎勵措施與營造友善職場環境，鼓勵因家庭因素暫時退出職場的女性儘早重返工作崗位，提升女性勞動參與率。截至今(113)年9月底，勞動力發展署北分署基隆就業中心已成功協助超過450位婦女重返職場，幫助她們在兼顧家庭責任的同時，穩定就業，為地方經濟發展注入新動力。


▲北分署基隆就業中心協助「婦」出職場，截至今(113)年9月底，基隆就業中心已成功協助超過450位婦女重返職場。（圖/基隆就業中心提供）

勞發署北分署指出，「婦女再就業計畫」針對因家庭因素退出勞動市場180天以上的女性，提供量身訂製的再就業支持。同時，該計畫也適用於願意調整工時以配合女性需求的企業。計畫的獎勵措施包含三大面向：「自主訓練獎勵」鼓勵女性自行規劃參加職業訓練培訓技能；「再就業獎勵」促使婦女積極返回職場並穩定就業；「工時調整獎勵」則鼓勵雇主為女性員工規劃彈性工時，以便兼顧家庭照顧需求。這些措施多管齊下，幫助女性在家庭與職場間取得平衡，實現職涯發展；同時鼓勵雇主善用女性勞動力，提升企業效能。

婚前在產後護理之家擔任護理師的小雯(化名)，婚後為照顧家庭成為全職媽媽。隨著二寶逐漸長大並開始上學，離開職場近10年的小雯重新燃起回到工作崗位的想法。然而，與職場脫節已久的小雯在求職過程中接連碰壁，讓她感到迷茫又無助。懷著忐忑的心情，小雯來到了基隆就業中心，希望能找到一份既能兼顧家庭又適合自己的工作。

經過就業服務員的深度諮詢後，釐清了小雯的背景與求職需求，並評估她的護理經驗是重返職場的優勢，就服員積極為她媒合相關職缺，最終成功推薦她到婦產科診擔任早班護理師。小雯表示，時隔10年重新求職，起初走了許多彎路，但幸好有基隆就業中心的協助，終於找到適合自己的工作。如今她已穩定就業超過3個月，並成功申請到「婦女再就業計畫」3萬元的再就業獎勵金，重新找回了工作與生活的平衡。

「婦女再就業計畫」針對勞工提供「自主訓練獎勵」和「再就業獎勵」，最高補助3萬元；針對雇主提供「雇主工時調整獎勵」，每一職缺每月發給3,000元獎勵，最長12個月。更多相關資訊，歡迎上北分署官網查詢https://tkyhkm.wda.gov.tw/，或洽北分署各就業中心。