勞動部留才政策泰籍移工再續「鍾慶」老東家
三星傳媒/
1 年前
(記者廖承恩／雲林報導)勞動部勞動力發展署雲嘉南分署虎尾就業中心指出，來自泰國的移工偉拉潘(中文名)去年來台工作已滿12年，原受限就業服務法「移工在臺工作期間累計不得超過12年」的規定，不得不結束在台灣的職業生涯，在今年因公司申請勞動部「移工留才久用方案」，樂與原東家再續前緣。
勞動部因應臺灣人口結構改變，未來16至64歲的工作年齡人口將持續下降，加上產業留才需求增加，自111年4月30日起推動「移工留才久用方案」，雇主可將現有聘僱符合資格的優秀資深移工申請轉任為中階技術人力，用以補充臺灣勞動力。
勞動部因應臺灣人口結構改變，未來16至64歲的工作年齡人口將持續下降，加上產業留才需求增加，自111年4月30日起推動「移工留才久用方案」，雇主可將現有聘僱符合資格的優秀資深移工申請轉任為中階技術人力，用以補充臺灣勞動力。
聘用外籍移工的經驗已近30年的鍾慶科技開發股份有限公司，經常面臨優秀外籍人才流失的問題，這次搭上勞動部移工留才政策，將一名泰籍移工直接升職加薪到35K留用下來；管理部李大祥經理表示， 雖然成本增加了，但公司可免於再訓練的成本，並可由這些優秀移工來指導新進人員，相當肯定這項政策。
虎尾就業中心主任廖家偉表示，「移工留才久用方案」的申請要件為，雇主提供年資6年以上、且符合技術條件的資深優秀移工，並以產業類月薪3萬3000元以上、家庭類2萬4000元以上、機構類2萬9000元以上的薪資待遇僱用，即可申請資深移工轉任為中階技術人力；另一方面，移工從事中階技術工滿5年後，符合資格亦可以申請永久居留，續留台灣發展。
廖家偉指出，移工轉任中階技術人力後，企業不僅無須再繳就業安定費，所釋出移工名額也可以讓雇主彈性運用，對企業來說是一相當利多，鼓勵企業如有移工留才需求多加運用，「移工留才久用服務中心」官網(https://lrsc.wda.gov.tw/)亦為雇主提供單一服務窗口，相關訊息可撥打服務電話：03-659-1996或免付費專線:1955洽詢；另不僅針對企業留用移工政策，勞動部因應產業趨勢，亦持續推動「產業新尖兵計畫」協助青年成為重點產業人才，訓練費用最高補助10萬元，還提供每月最高8,000元的「學習獎勵金」。(圖/記者廖承恩翻攝)
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