山陀兒颱風來襲，因移動速度緩慢，全台已連續2天放颱風假。隨著颱風季節的到來，許多企業及員工對於颱風天的上班安排及薪資支付問題開始關注。根據《天然災害停止上班及上課作業辦法》，若發生天然災害達到停止上班上課的參考標準，地方政府就可以宣布停班課。但此法只規範各級政府機關和公、私立學校，對於民間企業並不具強制力；因此以《勞動基準法》而言，其實並沒有所謂的「颱風假」。
颱風假並不是法定假日，而是為了避免勞工因受天然災害而遭遇到危險的安全措施，不過，若颱風假在上班日，企業依然要求員工上班，則需依照勞動基準法規定支付薪資，若為休假日出勤，應給予加班費或補休。若員工因不可抗力因素無法出勤，企業不得以此為由扣減薪資。
若颱風災情可能影響到勞工出勤安全，公司決定放颱風假，雇主是「可以」不發放當天的工資，但不能將勞工缺席視為「曠職」，也不能扣發全勤獎金，或要求員工改請事假或特休，更不可以此作為理由解雇勞工。企業應儘早通知員工有關上班及休假的安排，以減少不必要的混亂。
勞動部呼籲雇主在颱風期間應充分考量員工的安全，確保在惡劣天氣下，員工能夠安全返回工作崗位。同時，建議員工在颱風前與雇主確認相關政策，以便妥善應對突發情況。
本文章來自《桃園電子報》。原文：颱風假上班雇主該給薪嗎？當心「這一項」不能隨便扣