高雄市勞工局在8、9月舉辦的壯世代職能培力與運用系列活動，旨在幫助中高齡及高齡者提升職場競爭力，並減少數位落差。這些活動包括「中高齡及高齡者數位學習課程」以及「中高齡及高齡者人力資源開發與運用研習會」，希望藉此鼓勵企業創新人力資源管理策略，積極聘用中高齡勞動者。
隨著智能科技的快速發展與社會的老齡化，傳統的勞動模式與溝通方式已無法滿足現代職場需求。勞工局強調，通過這些課程和研習會，能降低壯世代在職場中的障礙，並提升企業僱用中高齡者的意願。此外，勞工局還在捷運前鎮高中站及岡山高醫站設立了「銀髮人才服務據點」，為中高齡者提供就業相關服務，歡迎有需求的民眾前往洽詢。
↑圖說：「中高齡及高齡者數位學習課程」內容豐富且實用。（圖片來源：高雄市勞工局提供）
高雄市勞工局開設的「中高齡及高齡者數位學習課程」內容豐富且實用，涵蓋了手機社群軟體應用、手機攝影、資料查詢、人工語音智慧操作及個人帳戶管理等功能。這些課程旨在幫助銀髮族熟悉手機及應用程式的多功能操作，不僅縮小數位落差，也幫助他們減少就業障礙，甚至增強生活應用及社交能力。勞工局指出，許多長者雖擁有手機，但除了接打電話之外，對於其他功能並不熟悉，透過講師的細心指導，讓長者們在輕鬆無壓力的環境中學習新技能，增強自信心，進一步適應數位科技。
↑圖說：「中高齡及高齡者人力資源開發與運用研習會」上，專家和產業代表就中高齡勞動價值、職涯轉型、跨年齡合作等議題進行探討。（圖片來源：高雄市勞工局提供）
在「中高齡及高齡者人力資源開發與運用研習會」上，專家和產業代表就中高齡勞動價值、職涯轉型、跨年齡合作等議題進行探討。企業分享了如何通過政府資源進行職務再設計，以減少職場障礙、提升工作效率。例子包括農友種苗公司透過師徒制推動青銀合作，加速新員工適應；華陸企業與信誼育樂事業公司則透過申請輔具來減輕中高齡員工的工作負擔。統一超商公司推動的樂齡友善店和職場體驗計畫，為中高齡者創造更多就業機會，促進更友善的工作環境。這些舉措展示了企業如何結合政府政策，為中高齡勞動者創造更適應的職場環境，並強調跨世代合作的價值。