【創新聞記者 李堂安 ／高雄報導】長庚取得高雄市立大同醫院醫療服務合作案議約第一順位，目前議約程序順利積極進行中，各項員工保障之具體承諾已納入草約，未來將於公部門及各界監督下確實履行。
為確保員工權益保障的具體措施能正確傳達，長庚安排於今28日於大同國小舉辦2場說明會，直接面對面的方式，向大同醫院員工說明、交流。今日上午說明會員工出席且發言踴躍，大同國小視聽教室超過200個座位座無虛席。
長庚彙總重申說明指出，工資方面，計畫期間將維持大同醫院現行實施之薪資辦法計算(包含績效、紅利、調薪、年終獎金等)。並為鼓勵留任，對於113年8月31日前到職且留任的一般正式員工，保證工資維持依現行薪資辦法計算外，每人每月再核發經常性薪資5,000元(每年6萬元)，並納入退休金計算基數計算。
年資方面，將概括承認留任員工在其他高醫大法人附設機構之服務年資，確保留任員工之「年度特休日數」、「新制退休年資」與「專業年資」完整延續。
福利方面，也沿用維持大同醫院現行福利措施(含員工子女教育補助、員工旅遊補助等)。其中就醫優待部分，員工員眷於大同醫院就醫仍可維持原有優待補助，另至各院區就醫時，於計畫期間亦均享有比照員工員眷「就醫優待辦法」規定優待。
此外，現場員工也很擔心十年後計畫結束後的工作權保障；長庚說於計畫屆期後負有承擔安置員工的義務；且長庚對承接大同醫院已擬定長程規劃，我們對大同醫院的未來發展深具信心與實力，合約屆期後也將積極爭取續約。高雄市立大同醫院是屬於全體市民的珍貴醫療資產，「照顧弱勢醫療平權、永續發展並保障員工權益是不變的核心價值」。