自新冠疫情爆發以來，不少企業因擔心群聚感染而允許員工遠距上班，疫情趨緩後仍有許多公司繼續實行遠端工作政策，甚至將它當成招攬人才的福利，不過美國電商巨頭亞馬遜（Amazon）日前卻宣布，自2025年1月2日起，要求所有員工每週必須到辦公室上班5天，結束疫情期間的遠距工作模式，不過這項政策卻引發了員工的強烈反彈，根據1項調查顯示，有73%的亞馬遜員工考慮辭職。
▲亞馬遜強制明年起恢復全週辦公，調查顯示逾7成亞馬遜員工考慮辭職。（示意圖／ENews資料庫）
綜合《CNBC》、《路透社》等外媒報導，亞馬遜執行長安迪·賈西（Andy Jassy）日前在給員工的備忘錄中指出，從明年起，員工每週到辦公室報到的時間從目前的3天增加到5天，「公司領導層決定恢復疫情前的上班制度，回顧過去5年的時間，我們相信共同在辦公室工作的優勢更為顯著」。備忘錄強調，新規定的目的是加強團隊合作與連結，以及「強化公司文化」。賈西在備忘錄中提到，員工如果有「情有可原的狀況」，可向上司提出遠距工作的申請。
亞馬遜強制恢復全週辦公的政策引發了廣泛的員工反彈，根據匿名求職評論網站Blind對2585名亞馬遜員工進行的調查，73%的受訪者表示在賈西宣布新政策後，正在考慮尋找新工作。此外，有80%的亞馬遜專業人士表示，他們知道至少一位同事因這項政策而考慮辭職。許多員工認為，這項政策打擊了員工士氣，特別是對那些受益於遠距和混合工作模式的父母和照顧者影響尤甚。
職場資訊平台Glassdoor的另一項調查顯示，有74%的亞馬遜員工正在 「重新考慮」他們的職業未來，無論是留在這家科技巨擘或是轉往其他地方。專家認為，嚴格的辦公室出勤政策可能是促使人們辭職並避免解僱成本的手段，然而許多亞馬遜員工仍希望公司領導層能重新評估此政策。其實早在去年5月，亞馬遜西雅圖總部的員工就曾舉行遊行，抗議公司改變氣候政策、進行裁員以及制定的返回辦公室規定。
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