桃園市政府勞動局於8月28日收到大同染整股份有限公司因歇業函報大量解僱計畫書，預計10月29日解僱勞工81人。為維護勞工權益進行協商，但勞資雙方對補償金額無共識，訂於25日召開第2次強制協商會議。
依法規定，雇主大量解僱勞工應於60日前將解僱計畫書陳報主管機關及相關單位或人員並公告揭示，並本於勞資自治精神進行協商。但由於自行協商會議經工會來函表示無法達成協議，勞動局依法於23日進行第1次強制協商會議。
桃園市產業總工會在會議前表示，大同染整違法欠薪數十年，要付積欠工資時，卻堅持依法只付5年的積欠工資。工會會員要求公司拿出誠意、提高補償條件，否則不排除提高抗爭。
創立超過50年的大同染整，沒想到突然宣布倒閉，裁撤台灣勞工81人、外籍移工60人，總共141人。員工抗議提出三點訴求：94年轉換新制後的年資，每一年加給一個月薪資的補償金；協助外籍移工轉介新雇主，等待期間應提供住宿和水電費用；若外籍移工遣返，公司必須支付機票錢。員工也將追討積欠的加班費和資遣費等。
23日的協商會議從上午9時持續到下午3時許結束，勞動局指出，雙方針對各自主張討論，外籍移工於轉換法定期內未找到新雇主，離境前5日通知資方，資方同意提供膳宿費用及機票，並於外籍移工離境前結清依法應給付費用。但針對補償金額部分，因雙方金額仍有差距，訂於9月25日下午召開第2次強制協商會議，希望透過持續協商，為這起關廠案中的勞工爭取合理權益。