桃竹苗分署運用「職場學習及再適應」、「婦女再就業計畫」　助「新二代」穩定就業

▲新竹就業中心運用「職場學習及再適應」與「婦女再就業計畫」協助新二代阿雅（左）順利就業。(圖/記者蔣彤雲攝) 


【亞太新聞網/記者蔣彤雲/新竹報導】

為協助新住民及新二代等就業弱勢、高風險家庭順利融入職場，勞動部勞動力發展署桃竹苗分署攜手地方政府及社福機構，推出系列就業促進措施，包含「就業促進課程」、「就業諮詢」及「相關就業獎勵」，以排除各種就業障礙，新竹就業中心透過「職場學習及再適應」計畫與「婦女再就業計畫」成功幫助新二代阿雅找到穩定的工作，順利融入台灣社會。


▲婦女再就業計畫DM。(圖/記者蔣彤雲攝) 

阿雅8歲時離開台灣回菲律賓，直到高中畢業後才回到台灣工作，由於不熟悉中文和求職環境，阿雅的求職之路充滿挫折，最終只能依靠臨時工或工地工作謀生，阿雅為照顧年幼孩子，希望有好的經濟提供給孩子穩定的生活，並透過社福中心轉案至新竹就業中心尋求協助，在就服員的深入晤談中，發現阿雅個性積極、學習能力強
，她每週固定前往移民署上識字班，期盼更加融入台灣生活。


▲職場學習及在適應計畫DM。(圖/記者蔣彤雲攝)

為提升阿雅的求職機會，就服員協助她製作中、英文履歷，並精選合適的工作，陪同參與面試，經過一個月的努力，透過「職場學習及再適應計畫」推介至全盛衛生事務有限公司，阿雅順利擔任洗衣烘衣助理，學習工作技能並適應職場環境，同時，透過「婦女再就業計畫」的就業獎勵，阿雅在工作滿90日後獲得穩定就業獎勵金3萬元，改善了家庭經濟狀況。阿雅表示，感謝新竹就業中心的全力協助，讓她能擁有穩定工作，並能安心與孩子在台灣生活。

桃竹苗分署長賴家仁指出，為了幫助新住民及新二代順利進入職場，桃竹苗分署推動多項支持措施，解決他們在求職過程中可能面臨的語言、書寫能力及就業歧視問題，透過新竹就業中心定期提供職前訓練補助、在職進修機會，提升新住民的工作能力，「婦女再就業計畫」針對因家庭原因離開勞動市場超過180日的婦女，提供深度就業諮詢及「再就業獎勵」，最高可獲得 3 萬元獎勵金。雇主若願意調整工時以配合家庭需求，還可申請每月3,000元的工時調整獎勵金，最長可達12個月。