【記者 王苡蘋╱高雄 報導】長庚醫療法人「留任」大同員工工資每人每月加5千元（即年加6萬）持續10年，其餘福利均比照原制度保障並且保證有能力「依計畫」逐步完成大同醫院「重度級」急救責任醫院認證。
大同醫院現為「中度級」急救責任醫院，本次招標公告已要求提高至「中重度級」，顯示政策需求及趨勢；本法人在評估南高雄民眾需求及高雄長庚相關人力與能力後，投標時即已規劃若承接後將提升大同醫院急重症照護能力至「重度級」並承諾依時程通過相關評鑑認證。
經評估本法人及高雄長庚未來各階段人力成長，足以因應大同醫院發展及履行各項承諾所需。另以高雄長庚為例：急診部分擁有高屏區最多急診專科醫師，服務量能最大；急性腦中風治療方面，目前為南部地區動脈血栓移除治療案例最多醫院；在重症早產新生兒照護上，為南部唯一的兒童重症轉運團隊，外接量最多的新生兒轉運中心，逾200人/年。
長庚法人對未來大同醫院的發展，除將以體系力量全力支持外，更誠摯歡迎所有現任大同員工繼續留任，對於大同醫院113年8月31日前已到職且留任的一般正式員工（不分職級，主治醫師另協商），將於114年加發每人5仟元/月（即6萬/年），未來10年均將持續保障；且留任後之特別休假及新制退休金的年資計算皆延續完整採計；現行福利制度（包括就醫優待、員工子女教育補助等），也將完整保留。
長庚法人有信心亦有能力於未來承接後，將循序依時程推動各項承諾事項，相關承諾也將納入合約由主管機關監督履行。（圖╱長庚醫療法人提供）