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新光醫院力挺政府政策為醫護加薪 今年提早調薪,全年加薪幅度超過10%

品觀點/品觀點編輯中心 2024.09.13 14:49

力挺賴清德總統呼籲醫療機構為醫護人員加薪政策,新光醫院今年2月調升全體員工薪資,平均調薪4.6%丶6月調薪1.5%丶今天(12)董事會通過10月1日起再平均調薪4%,今年新光醫院發出近億元,累計調升全體員工薪資超過10%。輪值三班護理人員自去年11月全面加薪1,680元至今年10月3度調薪幅度近14%,新進輪值三班護理人員薪資從42,000元/月調升為47,870元/月,到職第一個月核發簽約獎金7萬元,此外加碼10%留任獎金,到職滿2年可領14.4萬留任獎金,亦配合已實施之各項獎勵措施:單位績效獎金、特殊單位津貼及提供四年免費住宿等福利措施,提高工作士氣。

今年衛福部「三班輪值夜班護理人員直接獎勵」等多元留任措施,推動賴總統「擴大醫療投資,打造健康台灣」的政策方向,改善現有護理人力短缺、供需失衡問題。新光醫院洪子仁副院長表示,醫院各職類人員流動率極高,為了打造更友善的執業環境,新光醫院提供醫事人員更合理的待遇,相信可以有助留才、吸引更多人投入醫療產業,新光醫院力挺政府加薪政策,今年發出近億元,累計調升全體員工薪資超過10%、輪值三班護理人員自去年11月至今年10月調薪幅度近14%,並實施「幸福企業育嬰補助方案」,符合育嬰補助條件審核通過即可領取每月1萬元,最高核發18個月共18萬元補助,迄今已有93位同仁申請。經統計,112年9月病床降載關床數91床,截至今年8月31日關床數已降低至44床,有望在今年10月底將降載關床數降低至20床以下,洪子仁副院長也呼籲政府,加強對醫療產業的投資、建立合理的健保點值,讓醫療機構有財務韌性,能落實相關政策,把醫護、民眾照顧到最好。

新光醫院戮力打造幸福企業職場、推展ESG永續倡議行動,致力於健康促進、幸福職場、高齡友善、智慧醫療、國際醫療及氣候行動等,榮獲2023幸福企業「生技醫療類-金獎」及連續2年榮獲「台灣百大永續典範企業獎」及永續報告書最高榮譽「白金獎」,更是醫院類別中唯一獲得百大永續典範企業獎的醫院。

 

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