職場常見勞資爭議實務解析 南服中心邀葛百鈴律師說分明

【說新聞記者 王萓蓁／高雄 報導】立法院今(113)年7月15日三讀通過「勞動基準法」部分條文修正案，放寬65歲強制退休年齡的規定，明定雇主經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡，對此葛百鈴律師今(12)日於行政院南部聯合服務中心進行講座開場便針對此部分條文修正案談起，並以主題「職場常見勞資爭議實務解析」，分享法院判決實例，現場近120位企業負責人、人資主管共同參與。

行政院南部聯合服務中心陳慧玲副執行長表示，勞資之間的互動不僅影響每位職場參與者的工作環境與心情，更關係到企業營運發展。在面對勞資爭議時，應當以尊重、理解和包容的態度進行協商與解決，既要保障勞工的合法權益，也要兼顧企業的發展需求。

由行政院南服中心所舉辦的「勞資精英領航營」今年邁入第四場，邀請到處理勞動訴訟已有19年經驗的葛百鈴律師，講座除談到勞資方都相當關注的工時及工資爭議外，也談到內政部調動五原則與勞基法第10條之1規定雇主調動勞工工作原則之差異進行解說；以及勞動契約終止常見爭議，也都以實際法院判決案例加以說明。（相片來源/南服中心提供）