長庚醫療財團法人接手大同醫院營運　將持續關心員工留任與保障

記者邵敏/高雄報導

長庚醫療財團法人自取得市立大同醫院醫療服務合作案議約第一順位後，員工留任與保障即是我們持續關心的重要議題，在無法順利取得目前市立大同醫院(委託高醫大法人經營)員工薪資與福利制度下，長庚醫療財團法人仍秉持著照顧員工及留任現職員工之最大誠意，分別說明如下：

在「工資計算」方面，將落實徵選公告「工資不得低於原所支薪給」原則，承諾於合作計畫期間，就現行市立大同醫院113年8月31日一般正式員工之支薪計算標準，持續保障未來工資計算優於現狀標準，並提出增加工資方案列入履約承諾。

在「年資計算」方面，長庚醫療財團法人承諾於113年8月31日前已聘僱到職於市立大同醫院的一般正式員工，留任後之『年度特休日數』計算，將全數概括承受。(例如：原高醫5年加大同10年，共採計15年年資核給特休)
在「福利制度」方面，長庚醫療財團法人承諾將依照高雄醫學大學醫療事業企業工會主張，留任員工之福利制度將全部沿用原雇主(高醫大法人)之現行福利制度(包括就醫優待、員工子女教育補助等)。

員工一直是我們重視的重要資產，長庚醫療財團法人對於上開所有承諾事項，將於計畫期間內持續接受主管機關監督與查核，誠摯歡迎所有員工繼續留任，持續為打造新大同與高雄市民的健康共同努力。