（觀傳媒編輯中心）【記者顏淑娟／綜合報導】許多企業在數位轉型過程中，常面臨「培訓資源不足、培訓成本高昂以及難以有效追蹤培訓效果」等問題。如何確保每一位員工都能接受到一致且高品質的培訓，也成為了培訓單位的一大挑戰。緯育TibaMe for Business日前舉辦一系列專為企業人資設計的雲端培訓平台體驗會，以先進的雲端平台破解培訓難題，也重磅邀請企業客戶：遠傳電信、州巧科技人資主管分享成功培訓案例，互相交流培訓經驗。
因應AI發展，產業結構快速變遷，員工培訓已成為企業發展的重點之一，對於人資來說，設計並執行一個成功的培訓計畫並不容易，同時要面對管理階層，證明培訓投資符合預期成效；另一方面，也要面對員工，課程的安排對於學習需求有真正幫助。然而實體培訓的成本高昂，不僅包括講師費用、場地租金，更隱含著員工的時間成本，儘管投入如此多資源，培訓效果卻常常難以掌控。更讓人挫敗的是，培訓結束後，員工的學習成果難以量化，管理層無法看到直接的回報，這使得HR在說服高層持續投入培訓資源時倍感壓力，亟需突破培訓難題的解方。
▲緯育特別邀請州巧科技文化暨人才發展室專案經理Rita分享培訓經驗 。
(圖/緯育TibaMe for Business提供)
因應這些痛點，緯育TibaMe for Business營運專為 HR 設計的培訓平台，在體驗會上展示了雲端培訓平台的多項優勢，並由培訓手把手帶領與會者體驗平台功能：透過平台，人資可以靈活地設計和管理培訓課程，幫助企業傳承專業 know-how；平台提供的數據追蹤及報表功能，能夠追蹤員工的學習進度與效果，確保達成培訓目標；自動化訓練管理機制，透過系統自動程序處理調訓及學習進度檢核，大幅降低管理者時間。
遠傳電信自2018年起與緯育TibaMe for Business合作，獲得很好的培訓成效，持續合作至今。人才發展暨員工參與處李明益協理(以下簡稱Marvin)，因應緯育舉辦的「企業雲端培訓平台體驗會」，把成功推動內部培訓與使用緯育平台的經驗，分享給更多企業人資，共同交流與成長。Marvin表示，遠傳電信在選擇緯育平台時，特別看重多元靈活的課程，以及平台好上手、不限時間地點都能學習的兩大亮點。緯育平台的導入讓遠傳電信大幅提升了培訓的效率，員工的參與度與滿意度顯著提高。
▲緯育TibaMe for Business特地為人資舉辦「企業雲端培訓平台體驗會」，緯育顧問以活潑輕鬆的方式手把手帶領與會人資體驗雲端培訓平台功能。
(圖/緯育TibaMe for Business提供)
在第二場的「企業雲端培訓平台體驗會」，邀請州巧科技文化暨人才發展室 專案經理楊雅婷(以下簡稱Rita)，Rita則分享為了「推微課」激發員工學習需求，2023年開始與緯育TibaMe for Business合作雲端培訓平台，州巧科技重視平台使用的便利性、以及緯育團隊的後續服務即時性，評估與試用過後正式導入，提供員工更多元的學習管道。平台導入後，州巧科技迅速推動了多場次的培訓活動，搭配獎勵機制與內部持續推廣，實現了學習資源統整管理、員工自主學習、學習成效數據統計等功能的一體化，降低過去實體訓練成本高以及無效培訓的痛點，更「讓學習與數位傳承植入企業DNA」。
緯育TibaMe for Business「企業雲端培訓平台體驗會」專注於解決企業在實體或數位化培訓中的各種痛點，安排專業顧問，不僅手把手指導參加者體驗如何使用培訓平台，還結合了互動問答和趣味抽獎，強化培訓平台的亮點功能與困境解決。緯育TibaMe for Business更展示先進的AI製課技術，利用生成式AI在文字、圖像、影像及語音等方面的應用，最大亮點為培訓內容多國語翻譯，協助跨國企業海外培訓，能確保全球企業同步教育訓練品質。體驗會為年度限定，最後一場即將在9月13日舉辦，錯過前兩場的人資朋友歡迎報名。