(記者廖承恩／雲林報導)換個位置感受不同，平時負責工作媒合任務的就服人員，昨(29)日在虎尾就業中心廖家偉主任精心策劃下，特別結合麥當勞虎尾新興餐廳，進行了一項別具意義的體驗活動，全體就業服務人員到麥當勞餐廳實際參與職場體驗，讓就服員更能貼近勞工對職場環境的想法。
就業中心表示，隨著高齡化社會的來臨，勞動市場面臨著重大挑戰，而麥當勞作為領先企業之一，也逐步轉型積極招募中高齡員工，為中高齡及高齡朋友提供彈性的工作時間及合宜友善的職場環境； 這次虎尾就業中心就服員全員至麥當勞虎尾新興餐廳參訪、並體驗包裝漢堡，正是為了更了解麥當勞對於全齡員工的友善支持措施，進而將成功經驗帶給求職者和其他企業。
就業中心表示，隨著高齡化社會的來臨，勞動市場面臨著重大挑戰，而麥當勞作為領先企業之一，也逐步轉型積極招募中高齡員工，為中高齡及高齡朋友提供彈性的工作時間及合宜友善的職場環境； 這次虎尾就業中心就服員全員至麥當勞虎尾新興餐廳參訪、並體驗包裝漢堡，正是為了更了解麥當勞對於全齡員工的友善支持措施，進而將成功經驗帶給求職者和其他企業。
在半天的體驗過程，麥當勞透過簡報分享為以人才培育為本而發展出的的員工職涯藍圖及各項優渥薪資福利，現場工作環境及流程的介紹，也讓就服員異口同聲反應「真心佩服麥當勞對於流程管控的堅持!」，現場中高齡、高齡員工的模擬實作分享，更讓就服人員了解高齡勞工在體力和適應力上所面臨的挑戰及各項可能需要的支持。
就業中心主任廖家偉表示「不下海怎知水深? 」，職場「現實」與「想像」常有所落差，勞動部一直以來都期待能透過各項措施來縮小勞工與企業的鴻溝，也期望藉著與企業合作的歷程，激發出更多求職者滿意的職場環境；這次就服員將帶著麥當勞的成功經驗向外播種，希望能吸引更多其他企業共同為高齡化社會做出貢獻，打造更多「全齡」友善職場。(圖/記者廖承恩翻攝)