報新聞/編輯部
勞動部高屏澎東分署高屏澎東區銀髮人才資源中心28日於高雄福華大飯店舉辦「壯世代．新韌性」55＋友善就業論壇，現場邀請高雄捷運、健元造船、圓代股份有限公司等在地企業，分享任用中高齡人才策略及實際做法，勞動部盼能透過企業間交流共識，協助企業能有效從不同面向打造友善職場環境，現場吸引超過100家企業代表及專家參加，共同交流人才雋永撇步、職場永續解方。
本場活動結合壯世代魔術表演職人的精采演出熱力開場，開幕式介紹高雄在地圓代股份有限公司聘用台船退休70歲的顧問與青年員工共同腦力激盪研發AI電子手臂、光城貿易公司繼續聘用高齡特助，這些跨世代傳承協作共創勞雇雙贏的典範模式。今日活動現場論壇專題講座邀請商業週刊資深主筆，提出媒體對壯世代勞動市場機會與挑戰的觀察見解。高屏澎東區銀髮人才資源中心劉岳屏主任致詞時表示「多元、平等、共融 DEI」是近年企業治理最夯的議題，與本次論壇主軸「平等僱用、世代共融、多元化的人才任用」呼應，相信透過在地企業間的成果分享與經驗交流，絕對是實現企業持續發展、穩定人力的重要路徑。
本次論壇的座談時刻由商周集團朱永續顧問主持，特別邀請到高雄捷運公司孫處長、健元造船曾總經理、圓代股份有限公司曹董事長分享友善作法，高捷採用雙軌職涯發展制度，建立內部講師，傳承營運及維修專業知識和技能，並搭配勞動力發展署「職務再設計」計畫當中友善設備及工作省力輔具，使壯世代勞工穩定就業；健元造船曾總經理也開心地說：「除發展師徒制外，也透過繼續僱用高齡者補助計畫，延聘擁有豐富研發及改造技術的高齡屆退員工，讓我們既留住人才，也留住產業經驗，這才是真正的勞雇雙贏！」，論壇在熱烈的交流中圓滿落幕，與會者對於壯世代在勞動市場的價值充滿肯定，也期待打造符合不同產業特性的壯世代專屬友善職場。
勞動部勞發署高屏澎東分署郭耿華分署長表示，希望透過這次交流，共同探討如何在全球勞動力與人才雙重短缺的挑戰中，發揮壯世代的無限潛力及價值，輔導企業發掘多元運用人才的方式，並為壯世代創造更多的就業機會和友善工作環境，我們希望能激發更多企業關注並投入壯世代的就業議題，共同打造一個平等多元、世代共融、韌性強勁的台灣。高分署運用「企業輔導」、「職務再設計」、「繼續僱用」、「55+職場支持輔導」等就業促進工具，輔導轄內企業建構專屬壯世代穩定就業的工作環境，期待更多企業加入。還有多項壯世代專案如「中高齡者退休後再就業準備協助」與「僱用退休中高齡者及高齡者傳承專業技術及經驗補助」等方案以支持中高齡及高齡勞動就業。對於壯世代穩定就業議題有興趣的民眾或事業單位，可撥打高屏澎東區銀髮中心專線07-7252586洽詢。
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