雇主接獲性騷擾通報　未採取防治義務最高可罰100萬元

(觀傳媒嘉義新聞)【記者 惲 朋 ／嘉義報導】性別平等工作法明確規範雇主，於知悉性騷擾情形，應採取立即有效的糾正、補救措施等防治義務，如有違犯！得處新台幣2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布姓名或名稱、負責人姓名。

嘉義縣政府近期發現某事業單位發生性騷擾事件，卻未採取任何防治義務，經小春（化名）向地方主管機關申訴，單位因此被處罰鍰2萬元，由此案例可知為保護受雇者、求職者的權益，雇主在工作場合發生的任何性騷擾皆須積極處理，遏阻職場性騷擾發生。

縣府指出，依性別平等工作法第13條第1項第1款規定：僱用受僱者10人以上未達30人者，應訂定申訴管道，並在工作場所公開揭示，經限期改善。屆期未改善，依同法第38條之1第4、6項規定，得處1萬元以上、10萬元以下罰鍰，並公布姓名或名稱、負責人姓名。另依第13條第2項規定：雇主於知悉性騷擾情形應採取立即有效的糾正、補救措施，被害人及行為人分屬不同事業單位，且具共同作業或業務往來關係者，該行為人雇主亦同，違者依同法第38條之1第2、6項規定，得處2萬元以上、100萬元以下罰鍰，並公布姓名或名稱、負責人姓名。

縣府勞青處長陳奕翰表示，雇主不論是否接獲正式申訴，均應盡防治義務，若是聽聞或媒體報載，即使沒有接獲申訴，也必要釐清相關事實，適當調整工作場域。如有相關問題請洽05-3620123分機8044性別平等服務諮詢窗口。