全台各縣市逾千家診所有超過8成診所因聘不到藥師，導致醫師必須釋出處方箋，讓病人改至社區藥局拿藥。受到高齡化影響，全台藥局數直逼超商，近來連鎖藥局徵才，開出百萬年薪仍招不到人。醫界認為藥師考照率不到3成，要求衛福部檢討國考難度、提高通過率，增加藥師人力，而不是一味增設藥學系，最後恐又人力過剩。
全台每萬人有13名藥師服務，比例足夠，但逾半數藥師選擇在診所與藥局執業，分配嚴重不均，尤其疫情過後，連鎖藥局崛起，人力需求大加以祭出高薪，醫院更留不住藥師。
據統計，全台藥師3萬多人，在醫院執業僅8000多人，逾半數藥師選擇在診所與藥局執業，分配嚴重不均，其他則分布藥廠、學校等其他業別，且大多數藥師在醫院服務滿2年就轉換跑道，導致各家醫院藥劑部常態性徵人。尤其疫情過後，連鎖藥局崛起，人力需求增加，連鎖藥局祭出高薪，醫院更留不住藥師。
根據調查顯示，高達85％的診所因藥師人力不足，曾釋出處方箋讓民眾拿至社區藥局領藥，但有61.7％民眾曾被藥局拒絕調劑。依照現行規定，醫師沒有調劑藥品權，醫院或診所必須自聘藥師，才能為民眾調劑藥品。
醫界人士指出，新冠疫情以來，全國藥局增加1千多家，而每年藥學系畢業生人數才1千人，而且國考難度太高，今年國考第一階段通過率只有8％，等於不到100人投入藥師行列，「到底是學校的教學有問題，還是出題和實務脫軌嚴重？」
醫界甚至流傳，疫情前畢業季徵藥師，履歷如雪片般飛來，「1個缺，超過20人投履歷」，疫後卻是「10個缺只等到1張履歷」。
醫界人士說，全球先進國家藥師比為每1萬人口有8.7名藥師，而台灣是13名，藥師人力已供過於求，衛福部應提供誘因，提升醫院聘任藥師的待遇，否則醫院藥師平均一天調劑100多張處方箋、薪資約6萬元，社區藥局每人每天只要30多張，薪水還更高，誰想留下來？
1名連鎖藥局藥師透露，畢業後在北部醫院服務2年，後來回南部家鄉的藥局工作，如今已在藥局服務10年，除了待遇好、不用輪值大小夜，公司提供良好升遷制度和進修機會，讓他能跨領域學習，若當時留在醫院，可能永遠只是一個小小的藥師。
據了解，以剛畢業的年輕藥師來說，不管是要進入醫院或者社區藥局，月薪普遍落在7至8萬元，不少醫學中心開出薪百萬年薪，不過需要輪小夜和大夜班，每天上班都要配到上百人次的藥量，社區藥局則是需要跟民眾互動；至於診所藥師，要看診次，如果有2個人對分，月薪約8萬到10萬元，如果1個人診次全包，新水上看10萬元。