好房網News記者戴鈺純／綜合報導
即將要歡度「88節」了！對職場爸爸們來說，扛起家計重擔又要擔心職場競爭，並且兼顧夫妻、親子關係，到底有多少不為人知的辛酸故事？對於自己的職涯前途，是否更擔心無法「一帆風順」到退休？對此yes123求職網，特地進行「職場爸爸疲憊指數與父親節願望調查」，竟有93％想逃家喘息，疲憊指數創新高！
調查也顯示，職場爸爸每天「實際投入」工作時間，平均為10.4小時；而且自認日工時，達「12小時以上」的，更佔了24.8％；其中在「九小時以上」的，合計共佔81.6％：代表大約有82％的爸爸，恐怕陷入「過勞風險」當中！台灣企業的「加班文化」盛行，因此導致職場爸爸指出，若「每逢上班日」，只能平均與小孩相處54.7分鐘，也就是不到一小時；其中自認「幾乎沒有相處時間」的，比例也佔26.8％。
另外，也有高達86.1％的爸爸表示，目前「不能兼顧」事業與家庭；另外也有97.2％透露，自己為了小孩，「曾經因此考慮」換工作。收入長期沒增加，陪小孩的時間也嚴重不足，更要擔心自己過勞！從yes123求職網調查顯示，「職場爸爸」自評目前的「生活疲憊指數」，平均落在79.6分，高於去年的79.1分，以及前年的78.1分，還有超越2021年的77.9分，與2020年的76.8分，創下五年以來新高；這當中甚至有兩成，自認指數高達「100分」的狀態！
根據調查結果，yes123求職網發言人楊宗斌指出，不幸碰上「通膨時代」攪局，完全無法解決「長期凍薪」窘境，職場爸爸還要想辦法應付生活開銷，以及各種貸款、物價壓力如影隨形。雖然生活中有了小孩以後，算是一個「甜蜜負擔」，職場爸爸卻更擔心工作壓力、工時，是否導致家庭和事業失衡，甚至影響到親子關係。楊宗斌也表示，還有可能需要照顧長輩、負擔孝親費，以及關心配偶身心狀況，體恤另一半處理家務或同樣上班的忙碌，也讓職場爸爸成為苦命的人生「三明治族」或「夾心餅乾」：同時兼顧父親、兒子與丈夫三種身份！
楊宗斌更建議，不論是透過政府或企業力量，都要從照顧「員工全家人」的角度出發，打造對職場爸爸更為友善的工作環境，並且協助他們投入「在職進修」，學習第二專長，減少對未來中高齡失業的恐慌、焦慮感。
最後楊宗斌還認為，其他像是落實生養育補貼政策、員工福利，除了保障工作權益外，甚至提供像是「購屋安家」的協助。如果能減輕職場爸爸負擔，無後顧之憂後，才有助生養育意願的增加；更長遠來看，解決少子化問題，提升未來勞動力與國家競爭力。