(中央社訊息服務20240812 15:05:34)渣打國際商業銀行（以下稱「渣打銀行」）榮獲臺北市政府「友善育兒事業獎」，市長蔣萬安於今 (12) 日特別到訪渣打銀行，在以人為本、多元共融的友善工作環境中，與員工交流，分享育兒經驗。
臺北市市長蔣萬安表示，臺北市政府自推出「催生、助養、好住、祝您好孕」五力全開方案後，很開心看到出生率有明顯的提升，顯示在政府與企業的共同努力下，臺北市的人口結構已開始展現活力。除了再次恭喜渣打銀行獲選臺北市友善育兒事業獎，也期待能有更多企業攜手打造多元友善職場。
積極打造友善職場、推動永續金融、社區共融的渣打銀行，不僅領先業界率先推出20週支薪「產假」、「陪產假」與「領養假」，讓新手爸媽能有充裕的時間一起為迎接家庭新成員與建立良好成長環境做好準備，也積極落實日常工作與生活平衡，透過彈性工作安排讓員工可以按照工作特性與需要，採取居家辦公，員工也可以或視需要申請每年7天的家庭照顧假，適用對象不分家庭組成型態，落實多元與共融的企業文化。
渣打銀行企業暨投資銀行事業總處負責人朱佳玲表示，渣打銀行將多元與包容落實於企業文化，透過業務、營運和社區三大構面，致力實踐永續社會經濟發展，除了將永續價值延伸至銀行業務，提供客戶優質服務外，亦透過多元與共融企業文化的營造，落實員工是銀行最重要資產的理念，成為員工在職涯發展與家庭照顧的最強後盾。
渣打銀行人資長陳瑋芝表示，渣打銀行貫徹企業多元與共融精神，積極推動多元、共融、以人為本的友善工作環境，讓員工能安心、自在發揮所長，展現最好的一面。為了打造全方位幸福職場、創造友善育兒環境，渣打銀行除了一系列的員工福利與措施外，亦積極推動員工福祉，創造多元與包容的職場文化，我們重視並鼓勵團隊及所有部門的多元性，讓每位員工都能覺得受到尊重，並發揮潛能。
參訪過程中，市長也與渣打同仁交換育兒經驗。剛剛休完 20週陪產假返回工作的三寶爸 William 表示，陪產假的期間，他真正體會要兼顧家庭與工作上的挑戰，但是也因為能有20周的時間可以好好調適，他們一家人的感情因此更加緊密；因為有彈性產假安排與育嬰留停制度，在育嬰過程可以妥善安排小朋友突發狀況的Ruby也提到，彈性是新手爸媽最需要也是最大的協助，由於主管、同仁與公司的支持，友善育兒職場環境為她提供了充分的空間，也讓她能在小朋友順利安頓後，重回職場銜接工作。
