![新聞圖片](https://twpowernews.com/Uploadfile/202408/5810866acd39e8a603.jpg)
【勁報記者杜忠聰/臺南報導】國立臺南大學為迎接新學年度,昨日舉行「卸新任主管交接佈達典禮」及「新聘教師座談會」,緊接著還有「主管共識營」和「行政人員增能培力營」等活動的安排,以提升教職員工的專業能力、凝聚力和服務品質,要在新學期用更佳的校園風貌,迎接校園新鮮人與返校學生。
南大113學年度一級主管交接暨佈達典禮,共有20位一、二級新任單位主管上任。校長陳惠萍回顧了過去一年的成就和挑戰,感謝卸任主管的貢獻,並期許新任與留任主管團隊秉持「前瞻、創新、永續、卓越」的理念,共同推動校務,在教育、研究和社會服務等領域取得更大成就。
典禮後,立即舉行「新聘教師座談會」,由陳校長歡迎來自教育、理工、環生與藝術領域的7位新聘教師,並由校內9個行政單位為新進教師解說業務,進行雙向溝通,協助新進教師快速融入環境,期望新進教師在新學年度為學生帶來卓越的教學與輔導。
在陳校長上任後首次舉辦的「主管共識營」中,針對學校發展的重大議題,檢視過往困境和分析當前挑戰,凝聚未來發展策略共識,作為校務經營藍圖。活動邀請臺北醫學大學跨領域學院執行長吳明錡演講,並進行分組討論,聚焦「跨領域學習」和「數位學習(含AI)」兩個高等教育中的關鍵議題。
下週將舉辦為期兩天的行政人員增能培力營,特別邀請查特普拉斯共同創辦人李承翰講授「AI人工智慧在行政工作的運用」,幫助大家掌握最新科技趨勢,運用正確工具提高工作效率和品質。此外,還安排一日戶外環境教育活動,增進行政人員彼此間的互動和交流,進一步感受南大友善職場氛圍。
陳惠萍校長表示,臺南大學人事室透過辦理這一系列活動,為校務發展奠定堅實基礎。透過新聘教師的融入、主管共識營的策略討論以及行政人員增能培力營的技能提升,打造強而有力之行政支持環境,促使教師無後顧之憂,專心致力於教學、研究、服務,為學生提供優質的學習環境和資源,讓大學往實踐社會責任之目標邁進,創造更多社會價值。
![新聞圖片](https://twpowernews.com/Uploadfile/202408/9153266acd3a6c1142.jpg)
![新聞圖片](https://twpowernews.com/Uploadfile/202408/853166acd3af19c64.jpg)