【記者 王雯玲／高雄 報導】勞動部為鼓勵因家庭因素脫離職場婦女重回勞動市場，推動「婦女再就業獎勵計畫」；提供自主訓練、再就業獎勵及雇主工時調整等3項獎勵措施，協助具就業意願的婦女，能在家庭照顧與工作間取得平衡，安心重回職場。勞動部高屏澎東分署澎湖就業中心，針對服務轄區內女性求職人的相關就業需求，成功以「雇主工時調整獎勵」，媒合因照顧小孩離開職場的小惠（化名）至職能治療所（以下簡稱治療所）就業。
▲澎湖就業中心成功以雇主工時調整獎勵，媒合婦女就業（記者王雯玲翻攝）家住七美鄉的小惠，為照顧學齡期前的孩子，辭去工作成為全職家庭主婦，直到小孩就學後，想重回職場工作，卻受限須配合接送孩子的上、下課及課後補習時間，且無法配合加班，讓她面試屢屢碰壁並感到十分無助與挫折。七美位處離島，行業多以觀光產業為主，工作必需配合遊客旅遊時間，因此澎湖中心就服員在瞭解她的需求後，先盤點當地所有職缺，並篩選適合小惠因應小孩接送時間與其工作能力的工作職務後，與治療所進行說明宣導「婦女再就業獎勵計畫」，當治療所負責人瞭解相關計畫後，立刻同意加入計畫項目中的「雇主工時調整獎勵」，配合小惠接送小孩，將其上班時間作調整，提早一小時下班，讓小惠可以從容的接送小孩放學及補習。
治療所負責人表示，當時接到澎湖中心就服員電話，了解到「婦女再就業獎勵計畫」中的「雇主工時調整獎勵」；鼓勵雇主提供有照顧家庭需求之婦女工時調整工作或部分工時工作後，覺得可以使求職人順利就業而自己也能找到員工，當下就同意了。員工到職後的工作表現也十分優秀，整體來說，員工並不會因為工時調整縮減了一小時工作時間而影響任何業務推行，雇主方其實只要評估好核心勞動時間，避開尖峰或核心時段，再來協議工時調整方式，工時調整反而是一個工作與生活平衡的好選擇。治療所負責人笑著表示，很高興能幫助到員工，且工時調整獎勵的申請並沒有想像中複雜，而就業中心也會提供協助，一點都不麻煩，未來也不排斥再次進用雇主工時調整獎勵的員工。
澎湖就業中心陳家全主任說，有許多女性求職人因結婚生育或家庭照顧因素離開職場，想重回職場時卻因早已不諳求職方向、原有技能與現行職場有落差或仍有家庭照顧責任以致無法配合既定工作時間，無法順利回歸職場。為此勞動部積極推動「婦女再就業計畫」，鼔勵因家庭因素離職180日以上的婦女重返職場，符合資格者如自行規劃自主訓練精進職能後就業可申請最高3萬元的自主訓練獎勵；若經公立就業服機構推介並穩定就業達90日，可一次性申請1.5萬至3萬元的再就業獎勵金，另雇主若配合婦女個人家庭照顧需求而調整原定工時型態，每一職缺可申請每月3,000元的工時調整獎勵金，最長1年。若想了解更多細節，可撥打06-9271207澎湖就業中心或上台灣就業通網站查詢。