ESG已成為近年來資本市場的熱門話題。根據LinkedIn《2023全球綠色職能報告》顯示，擁有至少一項綠色技能（Green Skills）的人才在LinkedIn的僱用率中位數比一般勞動力高出29%。預計未來五年，市場對綠色勞動力的需求將持續增長，供不應求。在七月的《影響力講堂x OMG talk》邀請到萬秀洗濯實驗室的負責人張瑞夫，分享他如何透過創新思維重新定義傳統洗衣業，將其轉變為兼具時尚永續和社會責任的品牌。
▲會後學員開心合影，講座由財團法人影響力教育基金會與宏盟媒體主辦，並獲得104人力銀行、晨悅健檢、守葳診所贊助，以及中國青年救國團的支持。（圖／財團法人影響力教育基金會）
影響力教育基金會的執行長兼知名人力資源專家黃至堯博士在開場說道：「ESG實際上是對人文關懷、永續和文化傳承的強調。」他指出，在台灣，企業傳承至第二代、第三代的成功率不到3%，這顯示了傳承的挑戰與ESG實踐的重要性。
▲黃至堯博士指出，在當今缺工嚴重、少子化的時代，同理心推動人才永續，而雇主品牌作為企業文化和價值觀的重要體現，已成為ESG策略的關鍵因素之一，這樣品牌才能走得更長遠。（圖／財團法人影響力教育基金會）
張瑞夫表示，這一切的改變不是為了利益，而是為了留下美好的回憶和為家人創造新的生活體驗。他談到在疫情期間，如何將家中積壓的未取衣物轉化為創意穿搭分享，並透過這些衣物找到與祖父母溝通的共同話題。
萬秀洗衣店的故事迅速被國際媒體報導，將后里小鎮推向了全球的視野。張瑞夫對於採訪和合作的選擇非常嚴格，他唯一的標準是：“確保所有新嘗試都能為祖父母留下美好的記憶。” 他的努力不僅讓多年未歸的弟弟重返家中，共同參與洗衣事業，還重塑了家庭關係，並通過永續議題的討論，為社會帶來了正面的改變。
「萬秀洗衣店」成立至今已73年，今年在台北打造萬秀洗濯實驗室，專注於實踐生活中的可持續循環。透過這次講座，張瑞夫希望激勵更多人從自己的生命經驗出發，勇於面對自己，跨越年齡限制，多關心周圍的人，成為更好的自己。互動環節中，有學員問道：「個人的影響力可以“小”到什麼程度？」張瑞夫回應：「無論影響力的大小都不容忽視，人與人之間的善意會相互影響，正向能量如漣漪般傳播，形成一個網絡，最終以另一種形式回到自身。」
▲張瑞夫期待透過講座、訪問、洗衣教學、舉辦活動，將永續議題做更有效的分享，讓更多人有機會看到品牌想說的價值。（圖／財團法人影響力教育基金會）
他的故事不僅是關於一家成功轉型的洗衣店，更是關於如何透過創新與責任感，實現個人與社會的共同成長。張瑞夫的經歷顯示，成功不僅在於商業上的盈利，更在於喚起共鳴並促進社會永續的企業文化，為聽眾帶來不同的角度和深刻啟示。此外，影響力講堂8月我們邀請到GA網站數據分析認證講師－林宏一分享「跨界－如何使用ChatGPT快速搭建個人網站」，歡迎大家踴躍至影響力教育基金會官網活動頁面（https://www.2017infl.org/activities）盡速報名。