【記者邵祥輝／新北報導】為了打造一個友善職場，三峽台北榮家昨(26)日邀請法律顧問丁聖哲律師講授「職場霸凌、性騷擾防治課程」，深化大家對性別平等、性騷擾防治與性別友善職場概念的理解，落實防治職場霸凌，建構健康友善的職場。
丁律師首先用勞動部「執行職務遭受不法侵害預防指引」，讓職員工們認識「職場霸凌」態樣並解說救濟方法，也舉出真實案例供大家作為借鏡，此外，他還特別補充說明法院相關判決的實務見解，讓全體同仁明白自我保護，才能維護職場權益，最重要的是學習人與人互動，要自我同理與同理他人，來面對及消弭職場霸凌。
接著，丁律師就性騷擾發生的情境和場合，適用「性平三法」的不同法規再次詳加說明，在校園屬《性別平等教育法》，職場則屬《性別平等工作法》，若非校園、職場的一般性騷擾，皆歸於《性騷擾防治法》。加害人是親友或陌生人，則用《性騷擾防治法》申訴。若知悉行為人所屬單位或機構，可直接向該單位或機構提出；如果行為人是該單位的最高負責人，則向其所在縣市的主管機關提出申訴；若行為人不明，或不屬於前兩者，則向性騷擾發生地的警察機關提出。另外，丁律師強調，性騷擾經常來得突然，多數受害當事人無法立即反應，這也造成蒐證困難，可先保留相關證據，如確認事發現場或附近是否有錄影設備，像路口或店家裝設的監視器，留意事發過程有沒有其他人員看見，可詢問後續作證可能。另若行為人有傳送性騷擾簡訊、電子郵件或信件，也都要留存，保全相關證據讓申訴更有力，使加害者受到應有的懲罰。
台北榮家副主任林逢祺感謝丁律師精要清晰的講述，讓與會同仁充分學習對職場霸凌及性騷擾的認識，更要時時刻刻謹言慎行。林副主任接著表示，「建構健康友善職場環境，才能提升同仁向心力與工作安全感」，我們應該由自身做起並相互提醒，主管們要善待同仁，多關懷協助，而同仁彼此之間相互尊重合作，安心快樂工作，保持愉悅的心情為住民服務。
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