隨著中颱凱米逼近台灣，暴風圈影響範圍擴及台灣多數地區，停班停課成為民眾最關心的議題，對於勞資之間的颱風假爭議，《品觀點》也針對退避權、停班場所定義、薪資計算、遠距辦公等四大面向，整理勞資雙方必知的權益。
依據《天然災害停止上班及上課作業辦法規定》，當氣象預報颱風暴風半徑於四小時內可能經過之地區，平均風力達七級以上或陣風達十級以上，或未來降雨量達各地停班停課雨量參考基準，且已致災或有致災之虞時，地方政府得發布停止上班及上課。
然而，即使政府宣布停班，勞資雙方仍面臨諸多權益問題。勞動部表示，目前颱風假並未納入相關法規，不屬於「假」的概念。因此，雇主可要求勞工出勤，但勞工若出勤路上可能危及性命，則可行使「退避權」不出勤。雇主雖可不支薪，但建議不要扣薪，尤其不能扣發全勤獎金。
對於居住地停班但工作地未停班的情況，勞動部指出，若勞工「居住地」及「上班途中會經過的區域」都停班，但「公司所在縣市」正常上班，勞工可要求不到班。建議雇主不要扣薪，且不能視為曠職或扣全勤。
關於颱風假期間的薪資計算，若雇主要求勞工出勤，薪資必須照常計算。如果當日是工作日，應正常給薪，建議可發給加班費或額外津貼。若為休息日，則需依法給予加班費。
針對遠距辦公的需求，勞動部強調，颱風假是否調整為遠距上班，應由勞雇雙方事前約定，且必須徵得勞工同意。若員工遠距上班，仍應照常給薪，建議可發給額外津貼。
面對颱風來襲，許多企業已採取應變措施。例如，SOGO百貨宣布全台8家門市24日停業一天，台北101購物中心、觀景台及高空餐廳也將暫停營業。電影院方面，威秀影城宣布北北桃、新竹、苗栗和高雄據點24日當日場次退票免收手續費，國賓影城則預防性關閉24日及25日網路訂票功能。