《勞基法》中有天災、事變或突發事件規定，若遇到強震等特殊情況，雇主可要求勞工停止休假繼續工作，勞動部近日放寬事後補假規定，有工會把關者可於30天內補休。
根據《勞基法》規定，雇主在符合「天災、事變或突發事件」法定要件下，可以停止勞工的例假或休假，要求勞工繼續工作；停止假期的工資，應加倍發給，並應於事後補假休息。
勞動條件及就業平等司長黃維琛表示，原本規定停止的休假必須在事後7天內補假，但有工會反映實務上會遇到困難，像是花蓮地震時有拆屋、修路等工程，災害搶修需要時間，且勞工工作到一半補休，可能也休得不順遂，因此希望可以放寬規定。
黃維琛說，經過討論評估，未來勞工因應天災、事變或突發事件規定而停止的休假、例休，若是經工會同意或是團體協約同意，補假可以放寬到事後30天內執行即可。
黃維琛也強調，雖然放寬到可事後30天內補休，但考量勞工不能出現工作無上限情況，因此也規定勞工不可以有連續工作超過13天情況發生。