(記者黃音文/台南報導) 勞動部勞動力發展署雲嘉南分署為協助就業弱勢者接軌職場,積極推動就業促進工具協助其找到工作,其中家住雲林古坑、患有中度智能障礙的青年群閔,去年6月甫於雲林教養院特教班畢業,媽媽帶著群閔投遞多封履歷,卻都因先天缺陷而不被錄用,就在陷入徬徨之際,求助於勞動部斗六就業中心,就服員運用「職場學習及再適應計畫」及「僱用獎助措施」,成功媒合至離家不遠的聖誕老人長期照顧中心擔任環境清潔工,且已漸入佳境、穩定就業逾半年。
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患有中度智能障礙青年群閔,透過勞動部就促工具協助,目前穩定就業於聖誕老人長期照顧中心,擔任環境清潔工。(圖/記者黃音文翻攝)
現年19歲的群閔,爸媽在其幼兒時發現較同齡孩發展遲緩,經醫生評估後確認患有中度智能障礙,手部也因影響而難以控制,不僅不便提重物,連腳踏車也無法騎乘,每天都需要仰賴媽媽接送,斗六就業中心就服員古家芳就說,媽媽帶著群閔到中心尋職的急切畫面,她一直印象深刻,讓同樣身為人母的她下定決心一定要幫群閔找到工作!
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聖誕老人長期照顧中心負責人郭小姐(左1),呼籲雇主積極申請勞動部就促工具,提供身心障礙者就業機會、營造友善職場。(圖/記者黃音文翻攝)
「短短1個月就推介了4個工作,但都因為身心問題遭婉拒」,古家芳評估群閔的狀況,積極推介包裝員等重複性高的職缺,但每當雇主聽到群閔的狀況後,皆表示難以勝任,但古家芳不放棄任何機會,透過積極的開發媒合,結合運用「職場學習及再適應計畫」及「僱用獎助措施」等就促工具,終於成功推介群閔至聖誕老人長期照顧中心,任職環境清潔工一職,並在長照中心同事的耐心教導下,群閔已可以獨立作業、穩定工作9個月。
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勞動部為鼓勵雇主提供特定對象待業者工作機會,推動相關獎助措施,歡迎企業多加運用。(圖/記者黃音文翻攝)
聖誕老人長期照顧中心負責人郭小姐表示,身心障礙者在就業市場上面臨著許多挑戰,十分樂意提供弱勢青年就業機會,雖然坦言教導群閔需要不斷地示範,重複動作教導近月才慢慢上手,但群閔的態度、配合與積極度,都讓她相當肯定和讚賞,並非常認同勞動部的就促工具,除補助雇主減輕用人負擔,更有效地協助身心障礙者找到工作,希冀更多企業能積極運用,提供就業機會、營造友善職場環境。
雲嘉南分署長劉邦棟指出,「職場學習及再適應計畫」是鼓勵雇主聘僱身心障礙者或中高齡以上等特定對象,幫助其在職場上有緩衝時間逐步適應,最長補助雇主3個月的職場學習及再適應津貼及行管輔導費,減輕企業的用人負擔;而「僱用獎助措施」則是希望能提高雇主僱用弱勢民眾的意願,只要僱用公立就業服務機構所推介的失業滿30日以上特定身分勞工,將補助雇主每人每月9千至1萬5千元的獎助費用、最長發給12個月,計畫詳情可向雲嘉南各就業中心洽詢。