隨著暑期工讀旺季即將到來，勞動部職業安全衛生署已宣布將展開2024年度「工讀生與部分工時勞工勞動條件專案」，本次專案將鎖定經常僱用工讀生和兼職者的單位進行勞檢，預計執行至少1800場以上。
優先檢查對象包括前一年查有違法的單位、大學校園附近常僱用學生的單位、大型或連鎖業者，以及產學合作與建教合作機構等。產業方面，仍以餐旅業、服務業為大宗。
根據勞動部去年的抽查結果，在1800家事業單位中，有546場查有違法，違法率高達30.27%。主要違反《勞基法》的項目包括「未依法給付休息日出勤工資」159件、「未依法給予休息日與例假日」122件，以及「假日出勤工資未加倍發給」95件。這些違法行為合計罰鍰高達1473萬元。
對於未滿18歲的勞工，勞動部特別提醒雇主需注意相關規定。事業單位僱用未滿18歲者時，應準備「法定代理人同意書及年齡證明文件」。15歲以上未滿16歲的童工，每日工時不得超過8小時，每周不得超過40小時，且不得於晚間8時至隔日上午6時的夜間時段工作。未滿15歲者原則上不得僱用，除非已國中畢業或工作環境無礙身心健康，並經地方勞工主管機關許可。
勞動部也警告雇主要小心誤觸法令。2023年全年統計顯示，有4件因僱用童工而被送司法偵辦的案件，其中包括僱用未滿15歲者2件、超時工作1件、夜間工作1件，這些行為可能面臨刑事責任。