（記者陳奕廷／綜合報導）領導者在企業中應具備哪些特質呢？根據yes123求職網的調查結果，前五名特質分別為「能帶領員工團隊合作」、「高度執行力」、「應變能力強」、「具個人領導魅力」以及「對事業有熱情」；而yes123求職網也公布「企業接班人與股東會旺季調查」相關結果，其中每年帶來高話題性的「夢幻CEO」票選前10名，超微（AMD）執行長蘇姿丰首次入列（第9名），輝達（NVIDIA）創辦人黃仁勳從去年第4名前進到第2名，台積電創辦人張忠謀依然穩居第1。
圖／輝達（NVIDIA）創辦人黃仁勳從去年第4名前進到第2名。（記者陳奕廷攝）
在台灣上班族心目中，誰是夢幻CEO？調查結果顯示，「台積電創辦人張忠謀」以 35.8% 的得票率位居榜首，其次是「輝達（NVIDIA）創辦人黃仁勳」（32.8%）、「鴻海集團創辦人郭台銘」（31.9%）、「星宇航空董事長張國煒」（31%），以及「統一企業董事長 羅智先」（30.1%）。這些領袖以其卓越的管理能力和顯著的成就，成為員工心中的楷模。
圖／誰是夢幻CEO？調查結果顯示，「台積電創辦人張忠謀」以 35.8% 的得票率位居榜首。（記者陳奕廷攝）
若與2023年調查結果做比較，超微（AMD）執行長蘇姿丰藉由過去一年全球 AI 浪潮之勢大幅提高在台知名度，今年首次入榜；屢屢引爆全球話題的輝達（NVIDIA)創辦人黃仁勳更是進入前兩名，僅次蟬聯第一的台積電創辦人張忠謀。而近年頗受國內各界歡迎的星宇航空董事長張國煒，排名則微幅下滑，降至第4名。
企業接班也是近年頗受關注的議題。根據同一份的調查，在接班人的主要使命方面，企業和員工的看法也有所不同。企業普遍認為，接班人的首要任務是「讓公司永續經營、穩健成長」(62.8%)，其次是「維持現有企業文化與組織的優點」(50.4%)，以及「帶領公司走向國際化」(39.2%)。
另一方面，員工對接班人的期待更為多樣化。他們認為接班人應「讓公司永續經營、穩健成長」(73.5%)，並且「與員工打成一片、將他們視為家人」(66.2%)，同時還應「改造現有企業文化與組織的缺點」(60.3%)和「帶領公司走向國際化」(58.6%)。
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