《勞基法》修正案三讀 65歲勞工可協商延後退休
立法院今天（15日）上午三讀修正通過勞基法第54條條文，將原年滿65歲強制退休條文，增列經勞僱雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡。勞動部提醒，雇主不得對經協商延後退休勞工有差別對待，否則最高可處新台幣150萬。
立法院另三讀通過《中高齡者及高齡者就業促進法》修法，須在符合《勞基法》下自請退休或強制退休規定的前2年內，提供退休準備、調適或再就業之，相關協助措施。
為因應現今社會勞動力不足與全球勞工延後退休趨勢，為鼓勵健康且有意願的資深勞工持續貢獻職場，立法院會今天三讀修正通過勞基法第54條條文，三讀條文明定，勞工年滿65歲者，經勞雇雙方協商後，得延後強制勞工退休年齡。
立委王正旭表示，樂見本次修法進展，提醒行政部門積極完備相關配套措施，務必提供勞工更明確保障。此外，關於退休金、勞保相關制度相應變革，王正旭指出，要盡速釐清，例如舊制退休金基數是不是要提高，或新制退休金應如何配套處理等，勞工健檢若開放延後退休，勞動部也必須盡速研擬對策，並向國人提出說明。
根據勞動基準法第54條，勞工非有下列情形之一，雇主不得強制其退休：一、年滿65歲者。二、身心障礙不堪勝任工作者。三讀條文增訂，前項第一款所規定之年齡，得由勞雇雙方協商延後之；對於擔任具有危險、堅強體力等特殊性質之工作者，得由事業單位報請中央主管機關予以調整，但不得少於55歲。
勞動部提醒，現行中高齡及高齡者就業促進法第12條規定，雇主對求職或受僱的中高齡者及高齡者，不得以年齡為由予以差別待遇，而所謂差別待遇，包括薪資給付或各項福利措施。
勞動部說，如果勞雇雙方已依「勞動基準法」第54條規定，經協商同意延後勞工的退休年齡，雇主除非有正當事由，不可以對超過65歲繼續工作的勞工有降低薪資給付及其他勞動條件等不利對待，否則地方勞動主管機關可依法論處雇主30萬元以上150萬元以下罰鍰，並公布其姓名或名稱、負責人姓名。
對於延後退休的事，剛剛升職的王女士表示：「人生又有衝刺目標，自己身體狀況還行，當然要多做幾年事情。」另外，兩個兒子都已經上班的陳女士則說：「看看身體狀況，真不行就退了吧！」樂觀的孫先生卻想著，時間到，我就要到處去玩了！