記者黃村杉／新北報導
新住民已成為台灣勞動市場中一股不可忽視的力量，他們來自不同的國家，帶來多元文化和技能，為台灣的經濟做出了重要貢獻。為降低新住民進入職場的障礙與挑戰，勞動力發展署北分署透過勞雇雙向的資源，提供新住民就業媒合、就業促進措施以及教育訓練等資源，並運用獎助措施鼓勵雇主僱用，協助新住民進入職場穩定就業，113年迄今已為220多名新住民提供就業服務。
為協助有就業意願與需求的新住民進入職場，北分署運用「臨時工作津貼」等多元就業促進措施，透過6個月短期工作培養職場技能，增強就業能力；提供「求職交通補助金」，減輕求職過程中的交通費負擔。同時推動「婦女再就業計畫」等，提供雇主僱用獎助、就業獎勵、補助培訓經費，鼓勵企業進用新住民並提供友善職場，補實產業缺工。
50歲的菲律賓籍新住民小芳(化名)，5年前嫁到台灣，為減輕家庭負擔，她在小吃店擔任臨時工。今年因家庭因素，小芳被迫成為家庭主要經濟收入者，急需一份穩定的工作。然而面臨著語言和文化隔閡，找工作的過程格外艱難。因緣際會下，她透過北分署委辦宜蘭縣私立蘭馨婦幼中心執行的「協助特定對象婦女就業服務計畫」尋求協助。就業服務員與小芳面談評估後，發現她個性內向，中文聽說讀能力不佳，資訊來源受限，於是為她量身定制專屬就業準備計畫。
就服員先安排小芳參加電腦基礎課程，幫助她學習資訊查詢的能力，並和她一起撰寫個人履歷、進行面試演練建立求職信心。隨後為她推介到包裝場擔任作業員，小芳適應良好，目前已穩定就業超過三個月。她感激的說，來台灣五年多，適應環境一直是個挑戰。北分署提供的一連串資源與服務，讓我彷彿重回學生時期，從頭學習電腦、寫履歷、用簡單的國語應對等，這些訓練讓我在工作更有自信，現在我不僅能勝任工作，更覺得生活有了新的希望和方向。
為協助新住民順利進入職場，北分署串連在地化資源，透過里鄰辦公室建立服務網絡，提供新住民客製化就業輔導及職能培訓。同時也運用多元就業促進措施，鼓勵新住民積極求職與企業僱用，解決缺工創造雙贏。歡迎有求職需求的新住民逕至北分署轄區各就業中心或上台灣就業通查詢新住民專區查詢www.taiwanjobs.gov.tw。
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