在職場上，有些人天生就是高績效者，他們的工作能力和成果常常讓同事佩服。然而，這群優秀的員工卻可能因為自己的表現太過出色，而陷入一種被「處罰」的境地。
▲ 高績效員工5大不公待遇。（示意圖／Shutterstock）
根據外媒報導，許多職場中的高績效者，從小就與完美主義、討好別人以及追求學業成就感到掙扎，這並非一蹴可幾的特質。在某些情況下，強烈的動機可以提高工作效率，但很多時候，它會帶來不利的後果。根據職場教練Greg Langstaff在TikTok上分享的一篇《福布斯》文章所述，高績效者在職場上面臨許多缺點，而這些缺點低效能的同事則無需擔心。以下列舉了幾項高績效者通常會受到的「懲罰」：
- 被分派額外的工作，但沒有額外的薪水
- 負責更困難或耗時的任務
- 不小心招惹了嫉妒的同事
- 無法得到真正的休息時間
- 面臨更多壓力，也更容易被解僱
這些不公平的對待使得高績效者在職場上感到沮喪和疲憊，甚至可能影響他們的工作投入和忠誠度。對於企業來說，明智的做法是要善用這些寶貴的資源，給予他們應有的肯定和回報，從而建立一個積極向上的工作文化，促進全體員工的共同成長和成功。
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