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慈濟基金會獲評選 「花縣幸福友善職場」特優

慈善新聞網/ 2024.06.22 13:33

花蓮縣政府6月22日上午在花蓮市中正體育館舉辦「花縣幸福‧友善職場」優良事業單位評選表揚。

  花蓮縣政府鼓勵事業單位積極落實勞動法令,建構幸福的工作環境,6月22日上午在花蓮市中正體育館舉辦「花縣幸福‧友善職場」優良事業單位評選表揚,佛教慈濟慈善事業基金會秉持「感恩、尊重、愛」的核心理念,並結合ESG(環境、社會、治理)及DEI(多元性、公平性、包容性)指標,致力於實踐一個多元、公正且包容的人文工作環境,在十個表揚的事業單位中,評選慈濟為特優。

  為推動事業單位落實性別平等工作法、中高齡及高齡者就業促進法及身心障礙者權益保障法,提供員工職場平權、平衡工作與家庭、進用身心障礙者及促進中高齡及高齡者就業等措施,營造友善職場,以創造勞資雙贏,花蓮縣政府辦理113年度「花縣幸福‧友善職場」優良事業單位評選獎勵計畫,慈濟基金會由人資處呂媛琪主任為代表領獎。

  慈濟基金會的目標是提升所有員工的幸福感,吸引各地的人才加入,讓他們在這裡安居樂業,深耕花蓮,並與慈濟一同實現永續發展的目標。在「友善職場」特色評比中,慈濟提出「多元共融,幸福職場」、「人才深耕,永續發展」、「全面關懷,健康職場」、「感恩尊重,有禮職場」四大面向。

佛教慈濟慈善事業基金會在十個表揚的事業單位中,評選慈濟為特優。

  慈濟秉持「福田一方廣邀天下善士」的原則,廣邀不同種族、膚色、宗教、性別或國籍的人才加入,致力於建立一個多元、公平且包容的工作環境,透過完善的制度和措施,也讓所有員工在慈濟找到他們的歸屬感與榮譽感,同時重視人才的培養和發展,致力於吸引與慈濟理念相符的專業人才,並為他們規劃完整的職涯發展路徑。

  慈濟的事業涵蓋慈善、醫療、教育和人文,這不僅是我們對社會的服務,也是我們對員工的福利承諾。從職場安全出發,進行作業地點安全檢查,,建立危害辨識和風險評估因應的標準作業流程,將評估結果進行減緩及預防措施,並提供優於法規的健檢、醫療優免、教育補助、托嬰中心與幼兒園、日照中心及各種人文活動和社會公益活動等福利。

  慈濟致力於建立一個安全、健康、幸福的工作環境,讓員工能在職場中,得以安身、安生及安心,與慈濟共同永續發展,在2022年榮獲衛福部國健署的「健康促進標章」。實現「感恩、尊重、愛」的職場文化,從制度面規範,共同推動世代合作與青銀共融,在2023年榮獲臺北市與新北市的中高齡者暨高齡者友善企業認證,並入圍勞動部勞力發展署2023年的促進中高齡者及高齡者就業績優單位獎。

慈濟基金會由人資處呂媛琪主任(左一)為代表領獎。

  針對友善職場指標項目中推動職場平權,慈濟展現多元性、公平性與包容性的承諾,發表「佛教慈濟基金會人權承諾」,依「就業服務法」之規範,透過多元管道,以專業及品德為遴選標準;為促進多元共融,開立身心障礙職缺,保障弱勢就業權。秉持「職務敘薪、同工同酬」原則,堅守透明、公平的薪酬制度,制定公平績效評核,推動教育訓練的數位、多元、普遍化。另外,慈濟以職業安全、生活關懷、醫療保健、女性與家人照護四大措施,推動員工工作家庭平衡。在促進中高齡者及高齡者就業項目,推動世代合作、青銀共榮,優於法規的員工健檢項目,健全的退休制度與關懷。

  針對促進身心障礙者就業項目,慈濟致力晉用足額身心障礙員工,公平不歧視,給予公平就業機會,塑支援作業環境,供員工發展及發揮專長,目前多位身心障礙者擔任主管,職發揮其專長於職場之中。針對2023年同仁職災,因通勤事故後領到身心障礙證明,故依法規規定持續給予半日公傷假回診,並進行其「職務再設計」,故有調整合適的行政工作提供同仁職務再設計,並安排專人協助彈性上下班。

  慈濟也與其他友善職場創新作為,扶植花蓮青年創業,與VO2平台合作,提供同仁超過百項的餐飲選項,並落實環保理念,不使用一次性餐具,在用餐的同時,共同為地球保護盡一份心力。另有超過100家的愛心商店共善共行。提供多元的心理諮商服務,包含電話、email與1年5次免費實體諮商服務,並定期公告心理健康文章,以提升員工心理健康。

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(撰文/顏福江、慈濟基金會,攝影/吳孟恩)

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