（觀傳媒中彰投新聞）【記者廖妙茜/台中報導】為輔導事業單位落實勞動法令，保障勞工權益，台中市政府勞工局今年除持續辦理勞動法令宣導暨案例說明會等輔導措施外，也透過「勞動條件落實法遵實施計畫（簡稱法遵訪視）」，以一對一輔導方式，協助事業單位採取適法可行的工時安排及宣導各項勞動法令規範，以達改善就業環境的目標。
▲勞工局透過一對一輔導之方式，協助事業單位了解勞動法令之相關規範。
(圖/記者廖妙茜翻攝)
勞工局表示，有鑑於台中市事業單位多為中小企業，普遍缺乏專責人資人員，勞工局持續針對轄內小型、微型企業及新設立的事業單位實施法遵訪視，由專人進行臨場訪視，依「勞動條件法令遵循訪視表」逐一檢視事業單位現行實施的制度是否符合勞動法令規範，並提供訪視結果改善建議，以協助事業單位依其工作性質及企業需求進行全面體檢，避免事業單位因不知悉法令而受罰。
勞工局長林淑媛指出，藉由勞動檢查及法遵訪視並重的分級管理策略，採取多元法令輔導及宣導措施，以帶動事業單位遵行勞基法的規定，勞工局於111年法遵輔導場次達1,303家次，112年法遵輔導場次達1,281家次，今年持續推行法令遵循計畫，以高工時、高風險、高違規或中小企業為重點輔導對象。
林局長說明，如製造業、批發零售業、社會福利服務業(含長照機構)、人力供應服務業及清潔服務業等，並將台中市新設立的事業單位納入今年度法遵對象，透過訪視過程了解業者在勞動法令執行上的困難，並提供法令遵循的專業建議，以增進事業單位對勞動法令的了解，共創勞資雙贏。
勞工局呼籲，勞動檢查非督促事業單位遵循法令的唯一途徑，若事業單位有勞動條件法令輔導需求，可主動申請勞工局進場輔導，落實法遵，保障勞動權益。