記者黃村杉／新北報導
順應全球淨零排放趨勢，ESG永續發展（環境保護、社會責任、公司治理）已成一種新型態評估企業的指標，相關人才培育也成為企業綠色轉型的關鍵。為協助企業培育ESG人才，勞動力發展署北分署推動「補助企業辦理員工訓練計畫」，鼓勵企業安排在職員工參加訓練，培養在ESG發展過程中所需的專業知識和技能，成為企業推動綠色轉型和實現環境永續發展的重要力量。
今年度申請北分署訓練計畫的企業中，有45%安排了綠能、淨零碳排相關課程，班次與參訓人次較去年增幅近40%，顯見企業對綠領人才需求殷切。自106年起便運用北分署「企業人力資源提升計畫」的冠呈能源環控，專為企業提供節能減碳整合技術顧問服務，持續為員工提升ESG永續發展前沿的產業新知正是該公司的核心競爭力。
公司近年來陸續辦理智慧綠建築專案管理、ESG永續規劃管理、資訊機房節流、公共工程品質管理等訓練課程，並獲得了顯著的訓練成果。團隊成員包括建築師、結構技師、室內設計師等多領域專業人士，通過內部訓練機制，不斷提升員工的專業技能並取得證照資格，進而提升工作品質與效率。公司綠建築承接專案數增加，且成本降低10%。此外，綠建築認證輔導、溫室氣體盤查輔導及資訊機房節流整合服務的整體營收增長了224%。
冠呈能源環控人資詹小姐說，員工是企業的核心資源，公司不斷透過多元的職能提升課程，持續優化人才發展系統，專注於新進人員的基礎專業知識及技能培訓，並建立完整核心職能，優化工作效率。同仁反映受益良多，受訓後使用新技能提升工作效率，使員工的職涯與公司目標達到一致性。
勞動力發展署北分署指出，政府在111年就已公布臺灣2050淨零排放路徑，並設定了能源轉型、產業轉型、生活轉型永續、社會轉型韌性等四大目標，而所有目標與轉型的推動，都有賴於企業與員工專業力的提升。北分署鼓勵企業多加運用勞動部的「補助企業辦理員工訓練」透過多元的訓練方式，提升員工專業力，增加企業競爭力，支持企業創新並ESG永續轉型。
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