大型科技公司紛紛要求員工返廠上班，但許多員工仍不為所動。根據最新報告，電腦製造商戴爾（Dell）的員工更是落井下石。根據美國《商業內幕》（Business Insider）報導指出，他們已經看到戴爾內部數據，近一半的員工選擇留在家中工作，這意味著他們同意自己無法再得到晉升或者在該公司擔任新角色。
▲ 大型科技公司紛紛要求員工返廠上班，案件進行卻沒有那麼容易。（示意圖／Shutterstock）
據悉，戴爾今年較早宣布了一項重返辦公室的計劃。按照新計劃，員工必須將自己分類為遠端或混合模式。那些將自己歸為混合模式的人則受到跟蹤系統的監管，以確保他們每季度有39天身處實體辦公室，相當於每周近3天。而另外將自己歸為遠端的員工則會面臨某種程度的後果，其中之一就是同意自己無法再得到晉升或者在該公司擔任新角色。
《商業內幕》表示，他們已經看到戴爾內部數據，近50%的員工選擇了遠端工作，這使得戴爾恢復辦公室文化的計劃受阻。該媒體採訪了12名戴爾員工，聽取了他們選擇留在家中工作的原因。有些人說，他們喜歡在家中工作的時間更自由，財務壓力也減輕了，沒有什麼能說服他們放棄這種生活方式。其他人則表示，他們當地的辦公室自疫情爆發以來就關閉了，或者他們對晉升不感興趣。
還有人指出，如果他們所在的團隊已經分佈在世界各地的多個辦公室，那麼前去實體辦公室似乎是毫無意義的，因為他們基本上還是會通過視訊通話進行溝通。有人表示，他曾與選擇混合模式的同事交談，這些同事表示，他們在幾乎空無一人的辦公室裡工作，時不時會和其他幾個幾乎空無一人的辦公室進行視訊通話。接受採訪的許多人都承認，他們正在尋找其他公司的工作，這些公司並未試圖把員工重新推回辦公室。
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